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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬反映了企业和职工之间的经济关系，即职工向企业提供劳动，企业为职工支付薪酬。 职工薪酬内容： ⑴职工工资、奖金、津贴和补贴 ⑵职工福利费 ⑶“五险一金” ⑷工会经费和职工教育经费 ⑸非货币性福利 ⑹因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ⑺其他与获得职工提供服务相关的支出 人工费两个渠道： 存在雇佣关系，工资表形式： 第一，必须与企业签订书面劳动合同。 第二，劳动合同必须报劳动局备案。 与本企业没有雇佣关系的人员的劳务费，应当由其到地税局代开发票，凭代开的发票才能税前扣除，但必须按“劳务报酬所得”扣缴个人所得税。 施工项目通过“应付职工薪酬”科目核算应付给职工的各种薪酬，并按照职工薪酬种类设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等二级科目进行明细核算。 应由建造合同负担的直接施工人员及现场管理人员的职工薪酬，借方计入“工程施工－合同成本”、“工程施工－间接费用”科目，贷方计入“应付职工薪酬”科目。从事机械作业人员的职工薪酬先记入“机械作业”科目，从事辅助生产人员的职工薪酬先记入“辅助生产”科目，然后再分配转入“工程施工－合同成本”科目。 工资的管理与计算 在我国，国家对工资总额的组成内容作了统一规定，即按国家统计局规定了构成工资总额的内容。 工资总