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加班计时器 实行综合计算工时工作制的劳动者的加班费的计算方法如下： 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。” 也就是说，在综合计算周期内，职工总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 那么，延长工作时间的工资报酬该如何支付呢？ 《上海市企业工资支付办法》第十三条明确规定： 1. 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者延长工作时间的工资按本条第（一）项，即不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付。 2. 另外，实行综合计时工作制用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第 （三）项，即按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。 此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。” 比如，某些单位经过劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制，做一天休息一天，在春节长假期间，大年初一、初三、初五、初七都轮到上班，如何计算加班费？ 实行综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日正逢工作日的，应算加班。因此，如果职工在大年初一和大年初三这两个法定节假日工作，应当计为延长工作时间，用人单位应另外按不低于本人工资的百分之三百的标准支付加班工资。大年初五和大年初七属于休息日，轮到上班属于正常上班，用人单位不用支付加班工资。 篇二：加班工资 计时工资 计算标准 【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十 三条规定： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， 根据实际需要安排劳动者 在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一） 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资； （三） 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本 人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。不受仲裁(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网:加班计时器)时效期间限制的“劳动报酬”范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间 因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第一款 （劳动争议申请仲裁的时效期 间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ）规定的仲 裁时效期间的限制。” 这其中的“劳动报酬”的范围如何确定，在笔者看到《人保部有关负责任人解答中秋国庆 长假加班工资算法》 报道之前一直认为应指工资总额范围内的六大组成工资。 但人保部有关 负责任人称索要加班工资时效只有一年， 很显然已将工资总额中的加班工资排除在外， 那么 工资总额中的其他组成工资是否属于劳动报酬，笔者认为有必要进行进一步的探讨：“劳动报酬”如何理解，国庆前后笔者查阅了不少权威的字典、词典、成语字典，均没有 具体的解释。从《劳动合同法》整个法律条文看，关于工资的名称也不统一，有的条款称劳动报酬， 有的条款称工资。www.Ｅxamda.Co M 考试就 到考试大笔者认为如果不是广义，而是狭义理解劳动报酬的话，根据《劳动合同法》第三十条规 定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人 单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法 院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款所指 的“劳动报酬”应当是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬具体数额或者劳动 报酬的计算公式（方式） ，而其他工资项目如加班加点工资、未签劳动合同的双倍工资、未 休年休假工资等均不列入“劳动报酬”。 如果实际中出现了像广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用lt;劳动争议调解仲裁法、lt;劳动合同法若干问题的指 导意见》 第二十七条 ：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工 资， 但用人单位有证