求职应聘知与技巧.ppt

七、小结 求职准备 求职办法 求职中的礼仪 求职后的礼仪 求职禁忌 创 业 学 第三讲：求职应聘知识与技巧 主讲：彭方志博士 一、求职前的准备 1.1简历设计 展示自我 1.个人简历 一份完整详细的简历一般包括个人基本资料、学习经历、社会实践（或工作经历）、能力及特长、自我评价、就业意向等方面的内容。 简历的撰写应符合下列要求： 版面美观，精心编排；材料真实，客观公正；重点突出，针对性强；言简意赅，一目了然。 1）个人简历的一般写法 （1）开头部分 （2）中间部分 陈述个人的教育状况以及资格和能力等。主要说明自己大学毕业的院校、所学专业以及自己在其他方面所获得的教育培训情况；自己从事的工作以及工作年限，这些内容也是可以根据需要适当调整的。个人技能、专长和爱好一般情况下只用一两句话就可表达清楚，无需提及太多的个人理想、追求和个性。 （3）结尾部分 提供一些能证明自己资格和能力的证明人的签字、鉴定或其他证明材料。这些东西严格讲不属于简历范围，因为它们不能写在简历上，只能附在简历的后面。 2）个人简历的写作要求 （1）内容必须真实 （2）目标一定明确 （3）简单但要厚实 （4）采用倒叙方法 （5）莫写所有经验 （6）公司不同，简历不同 （7）不必附加证书 2、自荐信 自荐信与个人简历 写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会。 有所不同： 自荐信是针对特定的个人而写的，而简历则是针对特定的工作岗位来写的； 简历主要是叙述求职者的客观情况，而自荐信是表述求职者的主观愿望与特长。 自荐信更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。 自荐信带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信你的资格、能力和人品。 1）自荐信的格式 （1)开始部分。 包括标题、姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康状况、联系地址、求职目标等。 求职目标要结合自己的实际情况去选择。 职业目标的文字应简练、清楚，最好不要超过40个字。 （2)主体部分。 简洁而有针对性地概述自己简历的内容。 突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。 具体内容可概括为以下五个方面： 主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人兴趣和爱好。 以成熟而务实的语气叙述在学业上和工作中取得的重要成就，来证明你的资格和能力；谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。 表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质：与目标工作的任职资格有关的教育、训练、工作经历，证明你具有目标工作要求的个人素质；举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。 重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。 提示说明你在自荐信后的有关附录或附件。 （3)结尾部分。 提供证明自己资历、能力以及工作经历的材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等，这些可以列在另外的附页上。 2）写自荐信的注意事项 （1)不要“饥不择食”。 （2)避免简写引起歧义。 （3)称呼要恰当。 （4)不能“眉毛胡子一把抓”。 （5)不要夸大其词。 3.推荐表 1）回答有关个人素质的问题时要扼要中肯 2）职位选择要慎重 3）填写时的具体注意事项 （1）表中的内容一般都要求用钢笔填写或现场用打字机、计算机打印； （2）字迹要清晰整洁，要求填写的各项内容应尽数填答，不要遗漏； （3）所填写的内容最好存留底稿，以便日后（如准备面试的时候）再度使用。 1.2思想准备 摆正位置 1.勇敢自信 2.先就业，再择业 3.胜不骄，败不馁 二、求职的具体方法 2.1 电话自荐 1.研究招聘广告 2.选择恰当的通话时间 3.提前准备通话要点 4.讲究通话的方式 5.注意倾听电话的方式 2.2 考试录用 一般而言，用人单位的笔试包括以下几个方面的内容： 一是对于知识面的考核，包括基础知识和专业知识； 二是智力测试，主要测试应聘者的记忆力、分析观察力、综合归纳能力、思维反应能力； 三是技能检测，主要是对其处理实际问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程序和能力。 参加笔试要按要求准时到场，不能迟到。卷面要整洁，字迹工整，给阅卷老师留下良好的印象。考试过程中，绝对不能作弊或搞小动作，对于这一点，用人单位是尤其看重的。 2.3 网上应聘 网上求职首先要准备一份既简又能吸引用人单位的求职信和简历。求职信的内容包括：求职目标——明确你所向往的职位；个人特点的小结——吸引人来阅