华为绩效与薪酬管理..pptVIP

3. 华为的薪酬福利体系 华为集团薪酬体系的内容 华为集团的薪酬管理体系理念 3.1 3.2 （一）华为集团薪酬体系的内容? 华为实物收入的形式是：工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利。薪资构成如下。 基本工资? 基本工资根据员工的职位、学历确定档次，在员工工作1～2年后，收入基本上就与学历没有关系了。 从社会上招聘的有工作经验的员工实行协议工资制，一般都比应届毕业生高20％。在岗位正式工作半年左右加薪，依据个人表现、所在部门以及公司当时的盈利情况。 研发、市场、客户服务等生产部门属于在投入上首先保证的机构，这些部门的加薪幅度普遍高于行政、后勤、财务等服务性部门。 福利（补贴、社保基金） 员工的福利全部货币化。交通补贴、膳食补助每月都是直接发给员工，医疗补贴除办理社保医疗卡外，也打入了个人门诊账户。 货币福利分两大类：一是补贴；二是公司替员工交纳的社会保险基金。 包括交通补贴和出差补贴。交通补贴每月发到员工的工卡里，不得取现。在年底高于一定数额或离职时可以取现，扣20％的个人所得税。出差补贴分国内和海外出差补贴。根据职位、出差地的艰苦程度、危险性等标准计算，标准乘以实际出差的天数，就是可以拿到的补贴。一般在出差回来后报销时领取。? 按照每月基本工资15％的比例划拨，员工离职时可一次性提取，扣20％个人所得税。 加班费? 加班费的标准基本上是以员工的月基本工资除以