薪酬体系专术语.docx

C1.2 专业术语解释(一)薪酬相关术语分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。分布状况：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。 C1.3 专业术语解释(二)基本薪酬部分项目名称定义说明（注：以下全部为含税收入）月度基本（固定）工资（元）指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性现金收入）月度固定津贴——是指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的各类津贴月度固定津贴月度通讯津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的作为通讯的费用，不包括报销费用月度膳食津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于膳食的固定津贴（其中不包括报销）月度交通津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于上下班交通的固定津贴（其中不包括报销）月度住房津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的用于租用、购买、修缮房屋的固定津贴（其中不包括报销）月度职务津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于职务特殊性的特定津贴月度技能（工资）津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的对于特定岗位所要求拥有的特定技能津贴月度年功（工资）津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因工作年限不同而拥有的不同等级津贴月度学历（工资）津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因学历不同而拥有的不同等级津贴月度环境津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为被安排在某些艰苦和危险的环境中（如海上）工作所获得的固定津贴月度轮班津贴指对该职位单位每月定期以固定现金形式发放的因为轮班而获得的固定补贴其他该员工上年度获得的用于其它项目的固定津贴（其中不包括报销）月度平均浮动收入（元）指对该职位单位每月定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，包括月度奖金、提成等。月度总收入月度总收入以上各部分之和季度平均浮动收入（元）指对该职位单位每季度定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，不包括月度奖金、提成等。年中浮动收入（元）指对该职位单位年中根据员工半年期绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的奖金等报酬，不含月度、季度奖金提成等年底浮动收入（元）指对该职位单位年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式当年兑现发放的奖金等报酬，不含月度、季度、年中奖金提成等年度其他收入（元）指该职位在以上月、季、年度现金收入之外，来自任职单位年底双薪等其他奖励的现金收入部分年度总现金收入以上各部分年度之和年度非现金收入（元）指对该职位单位在以上各现金收入之外，年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以股票期权等其它有效证券等非现金形式发放的报酬和在当年不能兑现但在以后年份中可以兑现的现金收入部分，以当年年底价值进行现金折算。一般指根据当年业绩和表现而给予的长期激励部分收入年度总收入年度总收入（元）=年度总现金收入（元）+年度非现金收入（元）该职位下一年度总现金收入升降预测指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的总现金收入（元）该职位下一年度总收入升降预测指根据单位情况所预测的该职位下一年度可能的总收入（元）C1.4 专业术语解释(三)福利信息部分项目名称定义说明法定福利——是指单位根据国家有关规定由单位支付的福利和保险部分（不涵盖个人支付部分）法定福利月度基本医疗保险单位根据政府的相关规定，向员工提供法定医疗保险的费用月度养老保险单位根据政府的相关规定，向员工提供法定养老保险的费用月度失业保险单位根据政府的相关规定，向员工提供法定失业保险的费用月度工伤保险单位根据政府的相关规定，向员工提供法定工伤保险的费用月度住房公积金单位根据政府的相关规定，向