职业生涯规划与管理超经典汇编.ppt

职业生涯规划的步骤 图7-3 职业生涯规划的步骤 自我评估和职业定位 职业生涯机会评估 职业目标的设定 职业生涯 策略的制定 职业生涯 规划的调整 职业选择 自我评估和职业定位 自我评估是对自身的一个审视和评价的过程，帮助个体更好地了解自我，从而为做出正确的职业选择打下基础。 自我评估包括：一是自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素；二是自己的优势和劣势， 准确的职业定位是对自己未来职业发展方向的一个指引。 职业定位分析：在了解自己的工作价值观、职业兴趣、能力、优势劣势后，选择自己感兴趣的行业以及职业发展的要求目标。 确定自己的职业方向以后，结合下面的职业生涯机会评估结果，个体就可以开始为自己的职业生涯发展设定目标及行动方案。 职业生涯机会评估 职业生涯机会的评估：针对外界环境中所存在的可能会影响自己职业选择、职业发展的因素的分析， 包括社会的发展、市场的竞争、人才的数量、可获得的职业机会、企业地位和前景的分析、家庭中的影响因素等。 职业生涯发展机会的评估主要包括：1、社会环境分析2、行业环境分析3、企业分析 职业目标的设定 职业生涯目标的作用：（1）激发个人高水平的努力。（2）为个体提供努力的方向（3）提高朝向目标努力的坚持性。（4）有利于形成实现目标的战略。（5）成为衡量结果有效性的指标，并向个体提供有价值的反馈。 目标设定的原则：SMART原则 目标的分解与组