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技术部门绩效考核 东富龙 绩效考核指标 技术中心 部门关键业绩指标 篇二：技术部门绩效考核奖励制度 技术部门绩效考核 奖励制度 拟订单位：深圳XXX有限公司 拟 制： 时 间：2007年1月 1.设立本制度的初衷: 绩效是根本，薪酬是手段，改善是目的，通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。 2.该制度的目标: 实现企业和员工的共同利益。 3.考核程序： 项目负责人负责团队考核的工作内容、主要参与人员等有关考核要项的记录，在项目周期结束后，整理上述资料报人力资源部，人力资源部负责组织考核。当一项工作内容由多人合作完成时，其中每人的兑现比例由项目负责人授权该项工作的主管根据参与人员工作的重要程度、工作参与的程度、工作内容的多少等进行二次考核，报项目负责人核定后兑现。 4.奖项 设置: 为了鼓励创新和技术攻关，设立技术创新奖、技术攻关奖、突出贡献奖； 为了引导研发人员对规范的重视，设立技术规范制定奖、技术规范评审奖、优秀文档奖等； 为了提高团队的合作精神，设立团队奋斗奖、协作奖、技术支持奖； 为了表彰敬业精神，设立敬业奖、无私奉献奖、尽职尽责奖等。 5.评分标准 所有考评项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下： 考勤情况:本项满分10分；本月迟到、早退每人次扣1分；事假每人次3分；旷工每人次扣5分。 工作完成情况:本项满分30分,主要指领导安排的工作完成进度(以工作量为基础,原安排在多少天内完成,还剩余多少工作量,还需多少天完成).按完成进度比例给予评分,特殊情况特殊对待. 技术规范情况: 本项满分10分,未按标准编辑相关技术文档每次扣2分. 团队合作情况: 本项满分10分,但此项参与团队奋斗奖\协作奖\技术支持奖评比. (具体记录) 加班情况:本项满分10分,但此项参与贡献奖评比.(具体记录) 工作敬业情况: 本项满分10分,但此项参与敬业奖\无私奉献奖\尽职尽责奖评比. (具体记录) 技术创新攻关情况: 本项满分10分,但此项参与技术创新奖\技术攻关奖评比. (具体记录) 突出贡献情况: 本项满分10分,但此项参与贡献奖评比.(本项视具体情况具体对待,由全体员工评比,时间没有具体限制). (具体记录) 6、分等方法 根据分数不同，分为以下等级 优秀： 90分以上； 良好： 80～89分； 中等： 70～79分； 及格： 60～69分； 不及格：60分以下。 7、考评结果利用方法 考评等级与奖金挂钩，具体办法是： 1.月绩考优秀奖励300元；良好奖励200元；中等奖励100元；及格无奖励；不及格罚200元。 2.连续两季度优秀，另嘉奖100元。 3.第5点④至各奖项的获得员工均奖励1000元;中等及中等以下员工不参与此奖评比;兼职员工不参与第5点至项评分直接参与至项评分。 成绩与效率评估表 行政管理人员／中阶管理干部／专业人员 姓名：工作职称： 部门： 考核期间自： 至： □工作说明书□附件□正修订中，随后检送 .前一年达成的成果 逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成成果（附件）(可加页)目标１ □达成 □未达成 目标２ □达成 □未达成 目标３ □达成 □未达成 .员工评估 考勤情况: 得分 篇三：4技术部绩效考核方案 7.5.4技术部绩效考核方案 某企业技术部绩效考核方案 一、考核目的和范围 1.目的 通过对员工工作成绩、工作能力、工作努力程度进行正确评估价，积极利用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理手段，提高员工的工作能力、工作技能及工作积极性，从而促进企业的发展。 2.适用范围 除技术部副经理级及以上人员以外的所有技术部员工。 3.考核种类及考核时间 考核分为月度考核和年度考核两种，月度考核的时间为次月的1～10日，年度考核于次年的1月5日之前进行。 二、考核内容及考核指标 （一）考核内容 对技术人员的考核包括业绩（定量）考核和工作表现（定性）两个部分，定性考核包括对工作态度和工作能力的考核。 在月度考核中，业绩指标占80%，工作表现占20%；在年度指标中，业绩指标占60%，工作表现占40%。 （二）考核指标 根据上述考核内容，技术人员考核指标设计主要从工作业绩、工作能力及工作态度三个方面进行，其各自的考核指标及评价标准如表7--11所示。 （三）附加事项 1.对本企业业务或技术上有特殊贡献（技术改造、技术获专利等），并经采用而获得显著绩效者，给以特别奖励，如记功、嘉奖等。并记入绩效考核记录。 2.防患于未然，室企业免遭重大损失者，根据情况，给以不同程度的加分和奖励。 3.严重违反企业规章制度，给以记过处分，记过1次扣5分。 4.对可预见的事