第2章 劳动法简史.ppt

第二章 劳动法简史 第一节 劳动法产生的历史背景 第二节 劳动立法的发展与国际劳动立法概述 第三节 中国劳动法的产生与发展 知识点 劳动法产生的前提、过程和原因； 劳动法产生的前提、“劳工法规”、“工厂立法”、英国《学徒健康和道德法》 资本主义国家劳动立法的发展； 社会主义国家劳动立法的发展； 国际劳动立法； 中国劳动法的产生与发展。 第一节 劳动法产生的历史背景 劳动法产生的前提：劳动力和生产资料分别归属于不同主体（双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系） 原始社会不可能产生劳动关系，奴隶社会和封建社会不可能大量产生劳动关系。 资本主义社会，国家对劳动关系的法律调整，经历了“劳工法规”调整阶段、“工厂法”与民法调整阶段、劳动法调整三个阶段。 一、劳动法产生的过程 1.资本主义原始积累阶段，为加速资本主义生产关系的形成和发展，国家颁布了一系列血腥恐怖的“劳工法规”。第一个早期劳工法规由英皇爱得华三世于1349年颁布。 “劳工法规”对劳动关系调整的特点： （1）以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。英国亨利8世明文规定，对流浪者给予鞭打；再度流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三度流浪，当作重罪犯人或社会敌人处死。 （2）规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削。英国伊丽沙白女王统治时期颁布