三级人力资源管理师第六章劳动关系管理_图文.pptVIP

* 第三十五条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 * * 2007-11 　2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分) 　　答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过： 　　(1)劳动法律、法规对劳动关系的调整; 　　(2)劳动合同规范的调整; 　　(3)集体合同规范的调整; 　　(4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整; 　　(5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整; 　　(6)劳动争议处理制度的调整; 　　(7)劳动监督检查制度的调整。 * 2008-11 2、? 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分） （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2分） （2）社会平均工资水平（2分） （3）劳动生产率（2分） （4）就业状况（2分） （5）地区之间经济发展水平的差异（2分） * 2009-5 　2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分