第三章--劳动者权利.ppt

第三章 劳动者权利 案例： 张某在某建筑公司工程队工作，月工资标准1046元。去年6月份，该公司决定建筑工程队实行日工资制。到月末发工资时，令张某感到莫名其妙的是，他只领到了729.48元。比过去少了316.52元。张某不明白，自己并不比从前少千活儿，为什么工资会少许多。 于是，他找到公司经理，询问这其中的缘由。公司经理的解释是：“以你月工资标准1046元除以每月日历天数30天得出日工资34.87元。因为每月除去公休日后的平均实际工作天数为20.92天，按日工资制计算．即34.87元乘以20.92天，确实应得729.48元，公司并未胡乱减少你的工资数目。”张某认为这一日工资标准太低，况且为什么除的时候用30天，到来的时候又改用20.92天了？经理说：“原来的月工资是以每月30天为基础的，现在日工资制应该是以20.92天为基础，这是法定的，公司不能乱改法定数字。” 张某认为，虽然每月日历天数为30天，但原来和现在他每月的实际工作天数均不到30天，因此不应拿30天作为被除数计算工资。双方在这个问题上，谁也说服不了谁。最终，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 （一）概念 又称法定工作时间，是劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。它含有如下几个要点： 1、它是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间； 2、其长度由法律直接规定，或者由集体合同和劳动合同依法约定 3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。 （二）最高工时标准 1、即法定最长工时，包括法定日最长工时和周最长工时两种形式 2、我国日最长工时为8小时，周最长工时为40小时 3、强制性标准。用人单位不得通过或接受协议形式违法延长工时 （三）工时形式 （四）制度工作时间的计算 吕布和貂蝉在刘备开办的物业公司任职，负责看管某小区24小时值班电梯。他们两个一个上白班，一个上晚班，没有周末，也没有节假日，每人每天工作12小时，每人每月领取1000元的工资。后经人提醒，吕布和貂蝉遂向刘备要求:(1)实行标准工时制；（2）支付加班工资。刘备同意加派人手，对两人实行标准工时制，但认为支付加班工资只能按其基本工资500元的标准计算。吕布和貂蝉不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2008全国各地最低工资标准数据 深圳　2008.7.1 特区内1000元 特区外900元 上海　2008.4.1 调整到960元 广州　2008.2.20 调整为860元 北京　2008.7.1 上调至800元 天津　2008.4.1 调整为820元 杭州　2008.7.1 调整为850元 大连　2008.7.日 上调至800元 成都　2008.1.1 调整为650元 沈阳　2008.1.1 调整为600元 济南　2008.1.1 调整为760元 河北　2008.2.1 680元 兰州　2008.1.1 市区从430元调到620元 西藏　2008.1.1 分别调整为630元、680元、730元 新疆　2008.1.1 800元/月、670元/月、610元/月 银川市、石嘴山市　2008.1.1 由300元调整为350元； 西安　2008.1.1 600元/月左右 　郑州　2008.1.1 600元/月左右 安徽　2008.1.1 600元/月左右 　福建　2008.1.1 750元/月左右 南昌　2008.1.1 580元/月左右 　贵州　2008.1.1 650元/月左右 云南　2008.1.1 680元/月左右 　青海　2008.1.1 580元/月左右 重庆　2008.1.1 680元/月左右 　海南　2008.1.1 630元/月左右 广西　2008.1.1 580元/月左右 　湖南　2008.1.1 665元/月左右 武汉　2008.1.1 700元/月左右 五、劳动安全卫生制度 （一）含义 1、女职工特殊保护：是指根据女职工（以工资收入为主要生活来源的女性职工）身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 2、未成年工特殊保护：是指国家为维护年满16周岁未满18周岁的劳动者的合法权益，在劳动方面对其特殊权益给予的法律保护。 （二）特殊保护的意义 1、有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动者的素质。 2、有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的延续。 （一）社会保