九型人格学习PPT.pptx

学习能力54 九型人格与 『招聘』『激励』行业熟知度3执行力21沟通能力团队协作力资源协调力一、简要概述九型人格目 录二、人格分析与岗位匹配第1章简要概述九型人格三大驱动力脑：若无脑？必赢的信念，战略部署、清晰的方案text打造冠军团队text心：若无心？团队文化、口号、凝聚力，团队荣誉感、归属感腹：若无腹？text团队执行力、行动精准、到点、配合默契学习理由HR—左右逢源、有效招聘、组建团队01经理—最有效地方式激励和挑战员工02老板—合适的人放在合适岗位，人尽其才03销售—与陌生客户迅速搭建沟通平台04二人世界—认识自己，了解对方05为人父母—最大化发现孩子的潜能06找不到人生方向—找回自我，找到生命意义0702人才招聘公式绩效=能力 × 动力 × 合力＋潜力＋忠诚学习导向职业抱负天赋专业能力胜任能力意愿动机风格匹配兴趣需求什么是九型人格？九型人格，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类，与生俱心理学。它包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质等。0102卓越之处在于能够穿越人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处；发现人的最真实、最根本的需求和渴望。03科学性、系统性、实用性。九型人格每种性格都有放松状态和压力状态下的发展倾向！远离自身的箭头表示你在受压状态时的倾向指向自身的箭头表示你在放松状态下的倾向九型人格识别法内心需求型号能量场情绪能量场：高、中、低，主要是气场、感染力、磁场内心需求：内心的渴望情绪：情绪化特征九型人格识别法一：内心需求1-完美、正确，讲究原则，自律性强2-爱，被需要，别人需求帮助你很开心3-被认同、成就，喜欢被人赞美4-独特，真实，一切全凭感觉5-对知识的渴望，全知型人才6-安全感，提前规避风险，深谋远虑7-开心、满足，凡事会往好的方面想8-控制欲强，内心强大，喜欢号召别人9-追求和平、和谐，不喜与人争论九型人格识别法二：能量场1、2、63、7、8（社交反6）高能量中能量低能量4、5、9九型人格识别法三：情绪以3-6-9号为核心性格，位于两侧的为两翼性格。9号是愤怒的核心，是沉睡的愤怒，8号是外化的愤怒，1号是内化的愤怒。6号是不安全的核心，7号是外化的不安全，5号是内化的不安全。3号是“我感觉到什么？”的核心，2号是外化的，4号是内化的。愤怒不安全感觉第2章人格分析与岗位匹配1号完美型-如何辨别眼神：冷静、严肃衣着：干净利落身体语言：挺硬、笑容不多、不幽默、不委婉面部表情：严肃，笑容少望讲话方式：语速偏慢，声线较尖常用词汇：应该、不应该；对、错闻你会不会追求完美？有哪些方面追求完美？问切中能量1号完美型-代表人物 包 拯 朱镕基 1号完美型-招聘与激励工作表现： 踏实按照规则工作，关注对错、标准、细节，极力避免工作中的错误 对于那些渴望进步的人非常敏感，愿意提供帮助，而且具有高度的耐心 很严谨的管理作风，对自我要求高，纠错能力强 不善于表扬下属，容易挑剔个人建议：结合集团的人力规划及岗位需求，建议招聘与配置会计、出纳、审计岗位选择1号完美型。职位说明书素质模型＋招聘与再配置会计、出纳、审计、统计员律师、裁判、法官、医生、质检员、纪律检查、安全检查1号完美型-招聘与激励关注点：质量管理、细节管理、弟子规、道德建设、廉政建设、ISO9000认证、批评与自我批评如何激励：帮助其制定崇高目标，并制定严格的正确与错误的界限。定标准定目标＋人才激励会计、出纳、审计、统计员律师、裁判、法官医生、质检员、纪律检查、安全检查1号宣扬： 我是完美主义者！2号助人型-如何辨别眼神：充满爱和温暖衣着：舒适而性感身体语言：柔软，愿意与人接触面部表情：柔和，笑容多望讲话方式：速度轻快，声线较沉，有幽默感常用词汇：不要紧；好不好；爱和被爱闻问你对别人的需求敏感吗？切中能量2号助人型-代表人物 雷 锋 邓丽君 2号助人型-招聘与激励工作表现： 对待工作很热心，积极性高 喜欢权力，也希望得到当权者的爱 善于发现身边潜在的胜利者，是出色的交际家比较人性化，在乎团队中别人的需要及感受，愿意牺牲自己去满足或成全别人，容易关心团队中的弱小者。个人建议：结合集团的人力规划及岗位需求，建议招聘与配置人力资源、职能人员、客服、服务工程师岗位选择2号助人型。职位说明书素质模型＋招聘与再配置人力资源、办公后勤客服、教师、护士工会、社区人员2号助人型-招聘与激励关注点：服务营销、需求导向、建设群众基础如何激励：积极向2号传达被爱、被帮助的暖意，并用肯定的话语表达对她的感谢：有你真好！让他在乎你被爱的谢意＋人才激励人力资源、办公后勤客服、教师、护士工会、社区人员2号宣扬：有什么事都可以来找我帮忙！3号成就型-如何辨别眼神：目光聚焦、有神衣着：光鲜靓丽，符合主流身体语言：动作快，转变多，大手势面部表情：目光直接，可以