就业指导复习材料..docVIP

2013—2014学年第二学期就业指导2复习题 一、大学生毕业生就业的程序有哪些？ 答：根据国家教育部的规定，高校毕业生的就业工作一般从学生在校最后一学年开始。一般来说，最后一学年的第一学期是就业准备时期，第二学期，进入就业行动就业签约和就业派遣时期，但我们提倡同学们及早准备。 １、就业准备。学校将组织毕业生开展就业指导活动，高校开设就业指导课，学校就业指导的专职人员将向毕业生介绍全国和当地高校毕业生就业的状况和形势；通过邀请用人单位代表，向毕业生介绍企业和公司的选人要求；向毕业生宣传国家地方和学校的毕业生就业工作的法规政策和规定；使毕业生基本掌握如何寻找和处理毕业生就业信息，如何写就业自荐信，如何应聘工作岗位，如何签定就业协议书以及如何处理就业中遇到的困难等。就业准备是就业活动中必不可少的，是帮助毕业生了解就业和就业常识的重要阶段。 ２、就业行动。每年的十月份以后，毕业生进入就业行动阶段。这一阶段，用人单位对大学毕业生的需求信息将不断出现，一直持续到毕业生派遣前一段时间，这是毕业生就业的关键时刻，毕业生通过社会发布的就业信息，参加就业招聘活动，了解用人单位的招聘专业和条件，对付用人单位的面试和笔试，收到用人单位的录用通知书，与用人单位签定就业协议书等。 ３、就业派遣。与用人单位就业协议书签定完毕，毕业生的就业行动暂时告一段落，每年７月份学校根据毕业生的就业协议，向毕业生核发派遣报到证，毕业生根据派遣报到证上的单位和时间，到录用单位报到上班。毕业生顺利走上工作岗位，同学们人生又一个旅程职业生涯开始了。 二、毕业生如何获取就业信息 一、收集就业信息 收集就业信息是求职的第一步，收集的就业信息越多，选择就业目标的范围就越大。毕业生可以通过以下几种途径搜集信息： （一）校内的毕业生就业机构 1、学院就业管理部门（学生处招毕办）发布的重要就业信息； 2、学院各系部学生管理工作部门发布的阶段内所有需求信息； 3、学院就业网站经常发布的重要就业信息，用人单位在我院网站登录招聘信息； （二）社会上的就业服务机构 各地市县的人才交流中心和面向社会的常设人才市场提供的需求信息； （三）毕业生就业招聘会 1、学院举办的大型毕业生就业招聘会和专场招聘会； 2、我省重点高校（浙大、浙工大、杭电等）联合举办的毕业生就业招聘会； 3、各地市县在寒假前后举办的地方应届大中专毕业生就业招聘会和专业人才专场招聘会； （四）利用计算机网络查找 各地市县的人才网上会提供一些不同层次的招聘信息，就业网址参见《毕业生就业工作部门通讯录》； 利用招聘广告 电视、广播、报纸、刊物等新闻媒体经常会发布一些招聘消息和广告，目前还有一些专门的人才报、人才专版，为求职者提供较为集中的招聘信息； （六）利用私人关系 寻找工作的一条最常见途径是依靠用人单位里的亲朋好友这一类的私人关系； （七）在社会实践实习中积累信息 参加社会实践活动以及参加学院统一组织的实习活动，是直接了解各用人单位的大好机会，有许多大学生在实习期间就得到用人单位的录用； （八）在校学习过程中积累信息 各系部专业任课教师一般对本专业的情况比较了解，也有较丰富的经验，很多教师与相关的企事业单位、往年的毕业生都有着密切的往来，通过他们可以获得相当准确的信息； 二、筛选需求信息 从各个渠道搜集了众多的用人单位需求信息后，要对信息进行分析、筛选，从而确定求职目标。筛选需求信息的原则有：（1）善于对比；（2）掌握重点；（3）了解透彻；（4）适合自我；（5）有利发展。 三、大学生遇到就业问题时，如何调节自己的心态 1、自我反省。遇到困难要冷静思考，重新评价、定位自己。应当明确自己的择业方向、爱好、特点、性格、气质；多想自己最适合干什么，自己的优势和劣势是什么，自己择业失败最主要的原因是什么等等。只有通过客观评价，才能使自己在就业中处于更有利的 2、适度宣泄。因受到挫折而造成心理失衡时，可以向老师、朋友倾诉，或者进行适当的体育运动。 3、正视现实。现实是客观的，对自已有利有弊，关键是怎样用“利”来消除“弊”。同时也要调整期望值。 4、敢于竞争。不敢竞争，是就业咨询过程中发现的很多毕业生存在的问题。“毕业生与用人单位双向选择”，与过去的分配制度相比，充分体现了竞争机制。同学们可以结合实际，通过适当的途径和方式推荐自己，要敢想、敢说、敢干，充满信心地迎接挑战。敢于竞争，还要善于竞争，单靠“勇”还不行，要“有谋”，面对职位、面对对手，要深思熟虑，掌握技巧，抓住重点。 5、不怕挫折。有些同学遭受挫折后，就抱怨社会不公，自暴自弃、丧失信心。在这样的心态下去求职，一般都不会成功。试想：连自己都不相信自己，谁还能相信你因此，必须保持平衡的心态，寻找自己失败的原因，吸取教训，去面对新的竞争。 （1）