2015山西机电职业技术学院招聘47名工作人员.docVIP

2015山西山西机电职业技术学院 提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才方案 为进一步改善教师队伍学缘结构，提高教师队伍整体素质，根据省教育厅、省人社厅有关招聘急需、紧缺人才工作安排，结合学院实际，经研究，决定在部分院校、科研院所公开招聘47名优秀研究生充实教师队伍。具体招聘方案如下： 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省十二届人大一次会议精神，以优化我院教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我院教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障。 二、招聘原则 1、坚持德才兼备的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则； 4、坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。 三、招聘岗位及计划安排 此次招聘岗位为教师岗位，共47名。具体招聘岗位、专业、人数及资格条件见下表。 2015年提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才计划表 2015年招聘 急需紧缺 人才 计划 （47名） 计划数 岗 位 学历、学位 专 业 备注 21 教 师 硕士研究生及以上 机械工程 含机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、矿山机电、机械设计及理论方向 9 教 师 硕士研究生及以上 材料科学与工程 含材料成型与控制术、材料加工工程、材料加工与模具技术、光伏技术与应用方向 4 教 师 硕士研究生及以上 电气工程 2 教 师 硕士研究生及以上 控制科学与工程 4 教 师 硕士研究生及以上 工商管理 含市场营销、企业管理、会计方向 1 教 师 硕士研究生及以上 数 学 1 教 师 硕士研究生及以上 文 学 1 教 师 硕士研究生及以上 体育学 1 教 师 硕士研究生及以上 艺术学 1 教 师 硕士研究生及以上 哲 学 1 教 师 硕士研究生及以上 法 学 1 教 师 硕士研究生及以上 计算机科学与技术 四、招聘工作组织方式 本次招聘工作在省人社厅、教育厅的组织和领导下，依据省人社厅、教育厅审核同意的我院招聘方案具体组织实施。招聘方式为进校园直接招聘。学院成立招聘工作领导组，组长由党委书记担任，副组长由分管人事、教务的副书记、副院长担任，成员由人事处、纪检监察室等相关部门人员及有关专家组成，招聘专家组成员不少于5人，校内专家1人。招聘结果报省教育厅、人社厅批准。省人社厅、教育厅对招聘工作进行重点指导和监督。 五、招聘时间 2015年1月-2015年3月 招聘范围及学历要求 本次急需、紧缺人才招聘仅限教师岗位。招聘人员的学历为硕士或博士研究生。招聘对象为2015及2014年未就业毕业生。 七、招聘程序 1、信息发布 招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅、教育厅、学院网站及相关院校、科研院所网站发布招聘信息。同时赴院校、科研院所进行招聘宣传。 报名及资格审查 学院赴相关院校、科研院所现场组织报名、资格审查和确认。现场报名需携带的材料： 个人简历 2014年毕业生需出具本、硕毕业证、学位证原件及复印件，身份证原件及复印件、研究生成绩单原件和复印件。 2015年毕业生需提供本科毕业证、学位证原件及复印件，研究生在校证明或学生证原件、复印件，研究生成绩单原件和复印件。 近期免冠一寸照片3张。 在读期间发表文章及其他科研成果清单及复印件。 （6）毕业院校对毕业生的思想政治表现、职业道德、业务能力、学习成绩、遵守法律法规等情况给出的评价意见。 注意事项： 报考人员对个人提交的信息和资料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。 招聘测试 本次招聘考试分初试与复试，分别在所赴院校、科研院所进行。 （1）初试。初试采用答辩的方式（如岗位报名比例达到3:1的，初试采用笔试方式，笔试成绩占总成绩的60%）。主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。初试成绩60分以下者予以淘汰。 （2）复试。复试采用试讲方式。进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。复试成绩60分以下者予以淘汰。 （3）成绩汇总。考生总成绩=初试成绩×60%+复试成绩×40%。 考核、体检 学院人事处负责对拟聘人员进行考核，主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规情况。对考核不合格人员，取消拟聘用资格。 体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者，取消拟聘资格，并从面试合格人员中，按测试总成绩由高到低依次递补。经学院招聘领导组审定拟聘用人员后，网上公示并通知本人。 拟聘人员确定及公示 应聘人员总成绩不达80分，则不作为拟聘用人选考虑。在此基础上，按照学校2015年招聘急需紧缺人才专业计划，