镇小绩效工资方案.docVIP

白莲镇小奖励性绩效工资实施方案 为贯彻落实《浠水县中小学绩效工资分配方案》，进一步加强我校教师队伍建设，提高广大教职工的工作积极性与主动性，逐步建立自主灵活，优劳优酬和治“懒”不治弱的分配原则，促进学校可持续发展。结合学校实际，特制定本实施细则。 一、分配原则： 1、分配总原则：按劳分配，优质优酬，竞争激励，兼顾公平。 2、绩效工资分配以平时考核、期终考核、年度考核等为依据与教职工岗位职责，工作量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、优劳优酬的原则。 3、实行负数计分法，计算分配标准。 4、实行对工作取得突出成绩的教师分类单独奖励原则。 二、经费来源和实施对象： 1、实施的范围：被聘在编在岗的正式教职工。 2、经费来源：上级下拨的绩效工资。 三、结构工资考核领导小组 组长：瞿质强 组员：郭又生 方友忠 郭孝存 占献中 瞿正松 瞿惠村 郭迪敏 四、实施方案 1、绩效工资由课时工资、月工作评价和学期岗位考核三部分组成。比例为5：4：1。 2、绩效工资根据教师的工作岗位、工作态度、工作质量、工作负荷和工作实绩，并结合学校实际因人因岗考核发放。 3、寒、暑假不实行绩效工资。 4、绩效工资在期末发放。 五、发放办法： （一）?? 课时工资发放办法（总额的50%） 课时工资以学校在职教师中周课时工作量按45人一个班、16课时为标准工作量，拿课时工资总额的100%，周工作量超出或不足标准工作量每节按5元计算，依此计算。 附1：教学岗位课时表（单位：节次） 年级 语文 数学 科学 思品 体育 音乐 美术 英语 信息 劳动 班队 综合实践 一 11 11 1 2 2 1 1 1 二 11 11 1 2 1 1 1 1 三 9 8 1 1 2 1 1 3 1 1 1 1 四 9 8 1 1 2 1 1 3 1 1 1 1 五 8 8 2 1 2 1 1 3 1 1 1 1 六 8 8 3 1 1 1 1 3 1 1 1 1 附2：非教学岗位课时表（单位：节次） 职 务 课 时 职 务 课 时 职 务 课 时 校 长 14 政教主任 4 计算机维护 2 付 校 长 4 后勤主任 8 班 主 任 2 教导主任 4 会 计 4 （二）、月工作评价津贴发放办法（总额的40%） 在师德表现、出勤、教学常规、履行职责等方面无扣分，月工作评价津贴拿100%，扣分的按每分4元计算。 1、师德表现 （1）、变相体罚学生，随便停学生课，每次扣5分，并限期改正。体罚学生，每次扣10分，并作公开检讨，并影响评优、晋升和聘任。 （2）、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣10分，并影响评优、晋升和聘任。 （3）、家教和私自办班收费，每次扣20分，并影响聘任。 （4）、不服从学校安排，排斥差生，拒收学生，每次扣10分。 （5）、人为造成学校财产损失，除赔偿损失外，另视情节每次扣5—20 分（损失按每100元扣1分计算）。 （6）、无正当理由，不服从学校工作安排，每次扣10分。 （7）、上班时间上网聊天、玩游戏，发现一次扣5分，每月累计3次以上每次扣20分。 （8）、其他违反师德现象，由校行政会研究决定，每次扣5—20分。 （9）课间时间由上节课教师负责，若出现安全问题，视情节轻重每次扣5—20分，重大安全事故按法律论处。 2、 出勤 （1）、旷工每天扣20分，并影响期末全勤奖、晋升和评优，3天以上学校解聘，报教育局另行处理。 （2）、旷课每节扣5分，未经请假或批准不参加活动、会议作旷课处理（不足1节课，按1节计算），因个人原因请假未参加会议、活动，每次扣3分。（重大、特殊情况除外） （3）、事假：事假每天扣5分， 临时一节课以内请假，月内累计3次计事假三天，每月累计3天以上不进行月工作评价；（特殊假在外）一月累计7天以上取消当月绩效工资。每月经学校同意调课后半天事假不影响月工作评价。 （4）、病假（凭病历证明）每天扣2分。男55以上、女50以上老年教师每月调课后一天看病不影响月工作评价，其他教师半天看病不扣分，每月累计5天以上病假不进行月工作评价；一月累计10天以上，取消当月绩效工资（住院除外）。 （5）、上课迟到、早退每次达5分钟扣3分，6至10分钟扣5分，10分钟以上算一节扣10分，上课中途离开课堂按迟到早退计算。 （6）、教师集会、活动、会议非特殊情况迟到或早退，每次5分钟扣1分，6至10分钟扣2分，15分钟以上视为缺席扣5分。 （7）、法定婚、丧假不影响绩效工资。 3、两课活动的开展 （1）积极参加“课内比教学”活动，听从领导分工。 a、无论任何情况，不听从安排、不讲公开课的每节次扣50分。 B、非自己上课时间，不主动参与听