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目 录应聘人员登记表………………………………………………………（2）招聘员工审批表………………………………………………………（3）面试评分表……………………………………………………………（4）面试提问设计…………………………………………………………（5）人事资料表……………………………………………………………（8）新进人员职前介绍检查表……………………………………………（9）试用同意书………………………………………………………… （10）誓约书……………………………………………………………… （11）担保书……………………………………………………………… （12）录用通知…………………………………………………………… （13）请假申请单………………………………………………………… （14）加班审批表………………………………………………………… （15）补休登记表………………………………………………………… （16）社会养老保险缴纳情况调查表…………………………………… （17）员工辞退通知书…………………………………………………… （18）员工辞退审批表…………………………………………………… （19）员工辞退、辞职结算汇签表……………………………………… （20）员工内部调动审批表……………………………………………… （21）员工内部调动交接表……………………………………………… （22）调令………………………………………………………………… （23）辞退人员工资单…………………………………………………… （24）工资表……………………………………………………………… （25）工资情况汇总表…………………………………………………… （27）员工分类分级工资标准表………………………………………… （28）转正人员月报表…………………………………………………… （30）员工排班表………………………………………………………… （31）员工花名册………………………………………………………… （32）每周工作时间安排表……………………………………………… （34）应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理 填表日期：招聘员工审批表 年 月 日 部门现有人数 拟招聘人数及岗位 招聘原因 部门经理签字： 年 月 日拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见 签字： 年 月 日副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。面试评分表申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价1、外表： 6、工作经验：劣 □ 无可 □ 缺乏常 □ 有相关的经验优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：沉默不善表达 □ 无言语表达不流畅 □ 部分可以，但不正面 □ 有正面，主动，积极，表达清楚□ □ 过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：不友善 □ 不清楚，待定沉默少语 □ 可以确定友善，但不太主动 □ 随叫随到友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：很不稳定 □ 要求过高可以 □ 正常可以接受稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价对工作不太热忱，可有可无 □ 劣十分注重工资待遇 □ 常可以□