公司辞退与辞职管理规定.docVIP

辞 退 与 辞 职 管 理 制 度 编制： 审核： 生效日期：2004年11月1日 公司辞退与辞职管理规定 一 总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪或不能胜任的员工经劝告教育警告不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职的权力。 二 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退： 1. 一年内记过3次且情节严重者（以功补过的不算其记过次数）； 2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者； 3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 4. 工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； 5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6. 聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7. 仿效领导签字，盗用印信或涂改公司文件者； 8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者； 9. 品行不端，行为不检，屡劝不改者； 10. 擅自离职，为其他单位工作者； 11. 违背国家法令或公司规章情节严重者； 12. 泄漏业务上的秘密，情节严重者； 13. 办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14. 精神或机能发生障碍（非因在本公司发生的工伤情况所致），或身体虚弱衰老残废等，经本公司认为不能再从事工作者； 15. 因员工对所从事工作虽无过失经再培训但仍不能胜任者（可劝退）； 16. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者； 17. 年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者； 18. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 19. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者 20. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 21. 由于其他类似原因或业务上之必要者； 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《辞退通知书》，其预告期依据下列规定: 连续工作3个月以上,未满1年者, 提前7日告之； 连续工作1年以上,未满3年者, 提前15日告之； 连续工作3年以上者, 提前20日告之； 第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取员工《辞退通知》，并按规定填妥后，再送人事部门审核。 第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后应及时将相关资料归档。 三 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核，最后由总经理审批。 第十三条 公司员工辞职应提前七天申请，（特殊情况除外）；干部辞职应提前一个月申请（特殊情况除外）；若已签订劳动合同，则依合同处理。 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》办理移交手续。 第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应及时将相关资料归档。 四 附则 第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。 第十八条 本条例自颁布之日起施行。 will put Ma Xiren. After some time, the Japanese again to mop-up, passing the Cheung Fat Thai tobacco shop. No Ma Xiren, asked Chen Xiangsheng: you guys in the shop? answered Chen Xiangsheng and not be panicked: this man because of fear, has no business will put Ma Xiren. After some time, the Japanese again to mop-up, passing the Cheung Fat Thai tobacco shop. No Ma Xiren, asked Chen Xiangsheng: you guys in the shop? answered Chen Xian