强化安全生产激励机制工作方案.docx

强化安全生产考核机制工作方案(试行)为进一步落实安全生产责任，提高公司整体安全管理水平，增强各级人员的红线意识及责任意识，有效防范和坚决遏制生产安全事故，确保公司安全生产形势持续稳定，公司制定本工作方案。一、组织机构(一)工作领导小组组 长：宋宝锋副组长：艾光 蔡光荣成 员：公司安全生产部、人力资源部相关专业。(二)工作领导小组职责负责对强化安全生产考核机制工作进行总体部署，指导和推动工作稳步开展，负责研究制定实施方案，并按照方案进行相关考核与评比，定期公布相关信息。二、考核范围及时间(一)范围：公司所属各火力发电企业。(二)时间：2015年。三、考核具体内容(一)强化处罚机制1.发生非计划停运，处罚事件单位当月综合奖。扣罚金额=机组容量系数×非停时间系数×事件性质系数×修后可靠性系数×20（万元/次）。具体系数见下表：机组容量系数60万千瓦及以上35-20万千瓦（含20万）20万千瓦以下1.21.00.8非停时间系数168小时及以上72-168小时72-24小时及以内1.21.00.8事件性质系数人为原因管理原因设备原因1.41.21修后可靠性系数A、B修后1个月内非停A、B修后2个月内非停A、B修后3个月内非停1.41.21.12.停备消缺，每次扣10万元。3.低谷消缺，每次扣5万元。4.发生供热质量事件（供热温度变化20度以上），每次扣10万元。5.发生供热中断事件，每次扣20万元。6.发生有影响的环保事件，每次扣20万元。7.发生轻伤事件，每人次扣30万元。8.发生B类一般事故，每次扣60万元。9.发生A类一般及以上事故，每次扣100万元。(二)强化奖励机制1.否决条件(1)一年内发生两次轻伤或一次轻伤事件导致2人（含2人）轻伤以上事件的单位，取消奖励资格。(2)发生B类一般事故(包括比照B类一般事故考核事件)及以上的单位，取消奖励资格。(3)瞒报、谎报安全生产事件的单位，经公司核实，取消奖励资格。(4)发生供热或环保被政府有关部门通报事件的单位,取消奖励资格。2.评分标准(1)机组非停，每次减10分。(2)停备消缺，每次减5分。(3)低谷消缺，每次减2分。(4)发生供热质量事件,每次减10分。(5)发生供热中断事件,每次减20分。(6)发生有影响的环保事件，每次减20分。(7)发生人身伤害事件,每人次减30分。(8)调整机组检修工期,每次减2分；延长检修工期,每延长1天减1分，最多减10分。(9)获得国家、行业(国家级)、集团公司生产类奖励，一等奖加10分/台次，二等奖加8分/台次，三等奖加5分/台次（金牌机组A类等同一等奖、B类等同二等奖）。3.奖励评比办法(1)评比基础分120分。企业总得分=｛120-(机组非停数-机组数×0.5)×10-停备消缺次数×5-低谷消缺次数×2-供热质量事件次数×10-供热中断事件次数×20-环保事件次数×20-轻伤数×30-工期调整次数×2-工期延长天数+各类奖励分数｝×机组平均运行小时数/年小时数 (2)企业按总得分进行排名，取一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。(3)一等奖得总奖金数的30%；二等奖各得总奖金数的20%。三等奖各得总奖金数的10%。三、考核相关说明1.处罚金从发生安全生产事件单位的月度综合奖中扣除。2.全公司每月处罚金累积，作为公司年度总奖金。3.安生部负责依据本方案核定处罚金额，人力资源部负责每月兑现。4.统计期为公历1年，每月公布一次统计评分，年度按总评分结果兑现奖励。5.非计划停运次数，各单位按照发电设备可靠性评价规程规定如实上报，由东北公司统计确认。6.停备消缺，是指列入机组启停周计划，经公司批准的停机消缺。停备消缺时间原则上不超过168小时。7.低谷消缺，是指机组发生不可预见的缺陷，影响安全运行，经请示东北公司生产调度同意后，利用电网负荷低谷时段，短时间停机消除设备缺陷。低谷消缺时间一般不超过12小时。8.机组非停指标为0.5次/台·年。四、考核工作要求1.加强组织领导。各单位要充分认清安全生产形势，切实提高认识，克服麻痹思想、侥幸心理和畏难情绪，增强紧迫感、责任感和使命感，成立组织机构，依据本方案编制实施细则，落实保障措施，明确岗位责任，确保此项工作取得实效。2.加强信息报送。各单位要认真审核上报数据，确保真实准确，公司安全生产部进行抽查。3.加强奖金管理。获奖单位所得的奖金应全部奖励生产系统员工，禁止他用。一、考核测算方案一(按规定考核)单位非停停备消缺低谷消缺供热质量B类一般事故A类一般事故合计长一热44　　鸭山公司139.240　　　　179.2白城76　　　32　128康平公司76.810　　　　86.8沈阳热电68　5　　　73延吉52　　　　　52热力集团22.4　　10　　32.4吉热2010　　　　30哈尔滨