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调休,请假规定调整通知 篇一：调休及请假管理规定 爱购生活广场 办字（2016） 调休及请假管理规定 一、爱购生活广场人员休假、请假流程： 1、正常调休： 第一步：到部门主管处领取调休申请表； 第二步：认真填写完毕后由主管签字，连休三天（含三天）以上由店长（或值班店长）签字； 第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源部备案. 2、请假： 第一步：正常调休休完后，到部门主管处领取请假申请单； 第二步：认真填写完毕后由主管签字，连请三天（含三天）以上由店长（或值班店长）签字； 第三步：在部门保存，月底由主管统一交至人力资源备案。 二：注意事项： 1、休假、调休期间工作必须做交接，领班以上人员休假、请假要求有交接人及交接事项； 2、周六、周日原则上不允许调休、请假，特殊情况必须店长审批； 3、所管辖课组没有区域责任人或缺岗不允许调休、请假； 4、店值班或处置班人员值班日期不允许调休或请假； 5、自2016年2月份起所有人员休假按排班表执行，有排到不休的必须经部门主管、经理同意方可调休，主管以上人员必须经店长同意； 6、所有人员休假按公司规定的岗位休假天数执行，如超过规定调休 天数，则按照日工资标准扣除当天工资； 7、调休申请单、请假申请单必须假前填写方可生效，不允许补单，如有天数情况，须告知主管须得主管同意方可休假，否则按旷工处理； 8、每月调休排班必须在29号下班前以电子档形式上交人事审核； 9、领班、主管调休由部门经理负责安排，经理级别以上人员调休由店长负责安排； 10、所有管理层调休排班不允许与店值排班相冲突； 11、主管以上员工调休、请假必须由店长签字,人事方可执行； 12、重大节假日及店内调整另行通知； 13、以上管理规定自颁发之日起生效，如不执行流程，违反规定的人员一天按三天旷工计算，情节严重者给予辞退处理。 爱购生活广场行政部 篇二：关于调休、请销假和考勤制度的通知(确定版) 关于调休、请销假和考勤制度的通知 *各部门： 为进一步严肃***工作纪律，规范请、销假及考勤制度，促进人事管理规范化， 推进*的各项工作有序展开，本着对员工高度负责的态度，依据上级有关文件精神，结合单位实际，制定了我区调休、请销假及考勤制度，并经领导班子会议研究确定，现将有关要求通知如下： 一、调休制度 全体员工每人每月可调休四天，严格按请销假制度执行。因工作需要需加班时（月加班时间不得超过两天），加班时间的劳动报酬按公司相关文件规定执行。在*面临重大活动等重要时期，不具备调休条件时，请假均按事假计算。 二、请销假制度 1.请销假流程与审批权限 *各部门所属员工，非因公需离开*者，两小时内经领班同意后，由部门经理审批，并到综合办填写外出登记表；一日以上（调休、事假、病假、婚丧假），须填写请假条，提前一天逐级请假（部门经理、综合办主任、*经理逐级审批），经批准权限范围内领导签字批准后，方可离开*。有路途假的员工请假时在假条上注明。员工假期结束返回*后，逐级销假，并将请假条交于综合办公室存档。未销假按违纪处理。 2.路途补助制度 ***内员工，少于30公里以内不享受路途补助；30-50公里内可享受半天路途补助；50-100公里享受一天路途补助；100-150公里享受一天半路途补助；大于150公里享受两天路途补助。路途补助时间以正常出勤登记考勤。员工调休在*内休息的，不享受路途补助。享受半天路途补助的员工，自离开*，以当天13：00为界线，当天此时前离开，均视为一天休假，（返途中休路途假，也以此为标准13：00未到*，均视为一天休假）。 三、考勤制度 员工考勤在每日早晚点名时，由每日值班经理根据实际出勤情况给员工填写考勤表。上早班和晚班员工，必须参加点名，如有特殊原因报值班经理。每月最后一日，将当月考勤表交于综合办公室，劳资员凭考勤表员工考勤,造发员工工资。 病假凭县级以上医院证明办理请假手续，当月请病假2天内不扣工资，超过2天以上按实际天数计扣工资；事假须在前一天下班后办理请假手续；婚假、丧假、产假、病假须在一个星期前填写，经部门经理、*经理核签后送交有关部门审核备案，按*管理公司有关规定执行。 每月工作时间低于26天的，按实际出勤天数计发工资、绩效和奖金。 四、纪律要求： 1.将调休和请销假制度纳入*考核范围，综合办和考核办将不定期对人员在位情况进行抽检，凡未经批准私自离开*者（*围墙以外），一律按旷工处理。对严重违纪员工，一律按辞退或开除处理，属管理人员者，并以书面形式说明原因，不能说明原因，情节严重的报公司辞退或开除处理。 2. 全年累计事假不得超过10天，超过视为旷工，并按旷工计扣工资。旷工1天，按日标准工资300%计扣，并扣除当月全额绩效