经济法基础·基础班·单元测试·第二章.docVIP

第二章 单元测试 一、单项选择题 1．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A．1个月 B．2个月 C．6个月 D．1年 2．2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系。据悉甲公司与张某一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付（ ）元。 A．4000 B．20000 C．24000 D．32000 3．根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（ ）。 A．每日工作7小时，每周工作42小时 B．每日工作8小时，每周工作40小时 C．每日工作8小时，每周工作48小时 D．每日工作9小时，每周工作45小时 4．王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为（ ）。 A．5天 B．10天 C．15天 D．20天 5．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。 A．100% B．150% C．200% D．300% 6．王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2010年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。 A．100 B．200 C．900 D．1000 7．王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年。根据规定，双方约定的试用期不得超过（ ）。 A．半个月 B．1个月 C．2个月 D．6个月 8．甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年。3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过（ ）元。 A．20000 B．12000 C．10000 D．8000 9．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（ ）的医疗期。 A．2个月到24个月 B．2个月到30个月 C．3个月到24个月 D．5个月到30个月 10．王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于（ ）元。 A．1200 B．960 C．900 D．720 11．2010年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月；工作期间双方无任何违法违规行为，2010年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作（ ）日。 A．3 B．15 C．20 D．30 12．如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A．20%以上50%以下 B．30%以上50%以下 C．50%以上80%以下 D．50%以上100%以下 13．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是（ ）。 A．依照破产企业法规定进行重整的 B．用人单位被依法宣告破产的 C．生产经营发生严重困难的 D．企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 14．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是（ ）。 A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．仍在试用期的新招用人员 C．与本单位订立无固定期限劳动合同的 D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 15．劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为（ ）。 A．5日内 B．10日内 C．15日内 D．20日内 16．2010年6月1日，王某在甲公司工作已满4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付经济补偿金。2010年8月1日，乙公司因生产经营发生严重困难，依法解除与王某的劳动合同。经查，王某在乙公司的月平均工资为900元，当地月最低工资标准为960元。根据规定，乙公司应该向王某支付经济补偿金（ ）元。 A．900 B．960 C．450 D．480 17．下列各项