谢庄小学教师奖励性绩效工资考核细则2014.9.docVIP

谢庄小学教职工奖励性绩效工资考核细则（试行稿）2014.9 　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，根据市教育局有关绩效工资分配指导意见的精神，制定本考核细则。。　　 ?一、考核分配原则　　 ?1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　?? 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到合规、公平、公正。 3、向一线教师、班主任、骨干教师倾斜，合理拉开分配差距。二、奖励性绩效考核内容及量化计分办法　　（一）科任教师考核方法（700分）　　 【考勤】（100分） 病假一节扣0.5分，事假一节扣0.5分，迟到一次扣0.3，早退一次扣0.3分，旷班一节扣2分，一天三签，（两签到一签退）本项得分扣完为止，不计负分。周一例会每缺一次另扣1分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。 【师德师风】（30分）　　　 主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：　忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记30分。 1、受到各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的予以加分：乡镇党委、政府（县级部门）加1分；县级党委、政府（市级部门）加3分；省级党委政府（国家部门）加5分；国家级加10分，（须提供原始材料，且材料由学校上报的方可有效。）同类表彰按最高等次加分。每人在考核期内加分累计不超过10分，奖项加分只在本学年考核时使用。　　 2、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。　　 3、违反《中小学教师职业道德规范》一项次扣2分。　　 4、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，一次扣1分，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。　　 5、工作失职，造成安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　 6、参加非法组织，通过网络等媒体散布不当言论的一票否决，记0分。　　 【工作量】（20分加附加分）　　 1、记分方法：周课时数换算成标准课时分，达到学校平均节次为基本工作量，可得基本分20分。少于周平均课时每节扣0.5分。（均不含课时系数） 周基本工作量=全校周课时总量÷科任教师总数 2、超工作量计算方法：①超出学校教师平均工作量的部分为超工作量（含课时系数），超工作量加分体现，计算方法：科任教师周总课时。 科目 语文 数学 英语 音体美 科学思品 其他 系数 1.1 1 0.9 0.9 0.9 0.5 3、按区教育局有关文件精神，学校负责人的授课时数应达到镇教委 规定任课标准 4、①教导主任每周增加2标准课时；②教导副主任每周增加1标准课时计算；③少先队辅导员每周增加1标准课时计算；④远程教育管理员每周增加1标准课时计算；⑤兼职的财务人员、后勤人员、图书管理员等每周增加1个标准课时。⑥每个早读课按0.2标准课时计算。 【教育教学过程】（50分） 1、教案设计（8分），要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照《张山子镇小学教学常规制度实施细则》, 《谢庄小学教学常规月查实施细则》关于对备课的规定进行，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣0.5分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，月查受到通报表彰的一次加0.5分；受到镇教委通报表彰的一次加1分；备课缺一课时扣3分；教学反思缺一次扣1分；作业（不含大作文）缺一次扣2分；大作文缺一次扣2分，上级检查通报批评一次扣5分。　满分8分　 无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据) 2、课堂教学（12分），对教师的课堂教学根据《谢庄小学教师绩效工资考核实施意见》关于课堂教学的要求进行量化评定，严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记12分。不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。　 3、作业批改、单元测试、四清辅导（10分） 按照张山子镇小学教学常规制度实施细则》, 《谢庄小学教学常规月查实施细则》关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣0.5分，作业批改不及时，每落一次扣0.5分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5