陈集中学教职工奖励性绩d效工资考核实施方案.docVIP

陈集中学教职工奖励性绩效工资考核实施方案 根据上级有关文件和会议精神，为构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配制度，促进学校发展,建设和谐校园，结合我校实际特制定陈集中学教师奖励性绩效工资考核分配方案。 一、基本原则 1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。 2、坚持“公正、公平、公开，简便易行”的原则。 二、考核对象:我校在编在岗的正式教职工。 三、资金来源：教育局分配到学校的奖励性绩效工资 四、考核内容和办法 教职工的奖励性绩效考核主要从德、勤、量、绩等方面进行，设立师德考核、考勤奖、行政、班主任等岗位津贴与考核奖、骨干教师专业发展奖和教育教学质量奖等项目，每学期按5个月计算。 第一部分： 师德表现、常规管理考核及有关岗位津贴 1、师德表现 全体教职工要认真履行《中小学教师职业道德规范》，严格遵守教师“八不准”和学校规章制度，争做师德模范。师德考核合格的享受奖励性绩效工资100元∕月。凡师德考核不合格者，停发考核学期的师德考核奖。 2、出勤情况考核 严格执行《扬州市中小学教学工作基本要求》和学校考勤等规章制度，坚持出满勤者每月发放300元出勤奖。 3. 行政、班主任、教研组长、备课组长等津贴及考核