2015管理员制度.docVIP

管理员相关制度 360问答管理员，是360问答的秩序监控者，是由360问答的核心用户组成，是360问答社区中富有管理天赋的忠实用户组成。 360问答管理员，作为360的忠实用户，最活跃的用户，组成一个富有激情的用户团体，每位管理员，将负责一个自己擅长的领域，并对360问答社区的建设提出自己的意见，共同构建一个对用户负责，对网友有益，专业、高效的社区环境！ a.?????? 权利和义务 ： 360问答管理员作为360问答的核心团队，作为360问答用户的典范，有义务遵守360问答的相关规则，积极帮助问友解决问题，协助360问答打击违反360问答规则的行为。对管理员任务要积极完成，为管理员体系的团结、发展、高效执行做出努力，共同使管理员团队为构建和谐网络环境作出贡献。 ? 作为360问答管理员，享有以下高于普通用户的权力和义务： 1，管理员有权将所负责分类中不相关的内容转移到对应的分类：管理员需每日对所负责分类进行管理，转移与分类不匹配的问题到对应分类，帮助网友更快获得专业的回答。 2，管理员有权将分类中违反问答原则的内容推送重审：管理员需对分类下的广告、垃圾信息、无意义灌水等符合360问答删除原则的内容进行举报，保持版面整洁。 3，管理员有义务依据管理员相关章程，通过合理方式与超级管理员、高级管理员、官方人员保持沟通，接受考核与工作监督。 4，管理员有义务维持所负责分类的问题与分类一致，对提高自动分类成功率、优化分类版面提出建议。 5，管理员有义务与所负责分类的用户保持沟通和联系，提高所负责分类的问题解决能力。 6，管理员有义务将由于360问答平台不稳定引起的功能不能用、无法访问或违反360问答原则互联网管理条例等情况进行反馈。 7，管理员有义务关注360问答发展动态，对360问答的发展提出个人的建议。 8，超级管理员及高级管理员除以上职责外，还需承担分类管理员团队日常管理、管理员招募等事宜。 ? 作为360问答管理员，为360问答的发展做出自己的贡献，享有以下福利： 1.管理员专属图标及晋升空间培训机会。管理员享有专属图标，在个人中心与问题详情页展示用以标明身份；管理员可以升级成为高级管理员，超级管理员，并在后期会有自己的独立成长系统；管理员享有360工作人员的培训，培训内容包括：质量体系培训，运营培训，管理技能培训； 2.优秀管理员奖励。每年初对上一年度取得月度优秀、季度优秀、年度优秀的管理员进行奖励。 3.360问答管理员频道。在360问答中拥有管理员频道，对优秀管理员等进行集中展示。 4.管理员将会优先获得360公司各产品线工作人员指导培训。提供优秀建议者，将有机会与该产品负责人直接对话。 5.分类管理员展示。在分类页面，对负责该分类的管理员进行展示。 b.????? 管理员行为准则： 1.遵守360问答相关规则； 2.不参与作弊、刷分等行为； 3.不做影响管理员团队形象、团结的事，.不在管理员群、用户群等公开场合对其他管理或用户进行人身攻击；遇到突发事件应及时跟超级管理员或官方人员取得联系； 4.不使用不雅文字或有广告嫌疑的昵称。管理员昵称应便于识别和称呼，无火星文、脑残体，含有特殊字符的昵称，特殊字符不得超过昵称长度的三分之一。 5与官方通过合理方式进行沟通，接受官方的管理及工作考核监督； 6.对临时性的活动或任务，要积极参与并认真完成； 7.关注360问答发展动态，投身360问答，与360问答共同成长。 8.当官方根据360问答发展的需要调整管理员职责时，要及时跟进，并行使新的职责，共同构建互联网执行力最强的管理团队 c.?????? 管理员申请及转正流程： 申请条件 1，360问答等级8级及以上，热爱360，是360的忠实粉丝 2，在360问答3个月以上(以第一次回答或提问为准) 3，在线时间充足，可以保证每月20天以上在线 4，3个月内，无刷分、违规和封禁记录，累计封禁记录低于3次，包含3次； 5，对360问答有热情，愿意参与360问答管理员工作，遵守360问答原则及管理员各项规章制度。 6，人品正直，宽容。 申请加入培养群 符合申请条件的用户，可以申请加入培养群，加群时由高级管理员审查是否满足管理员申请条件，以及申请人是否符合所申请正式管理员设定的分类管理员申请条件。 d.????? 管理员成长体系： 加入培养群后，可以在分类招募管理时提交管理员申请表，经超级管理员审核后申请成为实习管理员。 成为实习管理员需满足： 1.加群后保持较高的活跃度 2.拥有较好的沟通和交流能力 3.在群中培养至少1个月 4.拥有所负责分类专业背景可优先录用 申请成为正式管理员 实习管理员经过三个月的实习期，可以申请成为分类管理员，申请转正时，需提交管理员自评（部分优秀人