非上市公司红利股股权激果励方法.docVIP

非上市公司红利股股权激励方法?? ? 1.?? 目的： 留住优秀优质人才，着重公司长远健康发展。 2.??? 相关定义： l??????? 红利股：指不需要投资本金，职员可凭业绩获得的、只有分红权没有表决权的股份。红利股分三种，一为奖励红利股（已经落实到人的红利股）；二为转增红利股（因采取非现金分红方式，由已经落实到人的奖励红利股所分得的分红转入股本的红利股）；三为备用红利股（没有落实到具体人的红利股）。 l??????? 投资股：投资本金及赢余转增股本的股份。 l?????? 投资股与红利股的主要区别：投资股随公司有永久的表决权及分红权；而红利股只有职员在职时才享有分红权而没有表决权。 l??????? 计量单位：“股”。初始投资1元=1股。 3.?? 红利股总股份的来源： 按投资股的10%确定，如投资本金1000万则总红利股为100万股。 4.?? 红利股发放条件 l????? 3年净资产收益率（权重20%）：2年内的新公司50-80%，2年后为20-60%。 l????? 3年销售复合增长率（权重30%）：2年内的新公司50-100%，2年后为20-30%。 l????? 3年净利润复合增长率（权重50%）：2年内的新公司30-50%，2年后为15-20%。 5.??? 红利股的锁定期限： 红利股确定之日起3年． 6.?? 红利股的取得渠道： l??????? 按职位高低分配。 l??????? 按优秀员工奖励分配。 l??????? 按业绩贡献或特殊贡献大小分配。 l??????? 考虑到新人加入因素，备用分红股一般保留20%左右。 7.??? 分红条件： 累计赢余余额＞投资股金额50%的部分。如投资金额1000万，则累计赢余余额要大于500万的金额才能进行分配。 8.?? 分红比例及额度： 超过投资金额50%的累计赢余余额的60%分红总额超过投资金额50%的累计赢余余额的80%，比如累计赢余余额为1200万，则分红比例基数为（1200-500）=700万，分红总额：700*60%分红总金额700*80%，即420万分红总额560万。 9.? 红利分配： l分红帐期：满足分红条件一般公司开业后3年，之后每1年为一个分配帐期。特殊情况如出现效益严重下滑或微利或亏损或需要扩大生产等经董事会决定可适当调整帐期。 l?????每股红利值： A.???公式：每股红利值=本次分红总金额/（投资股+奖励红利股+转增红利股+备用红利股）。 B.???举例：本次分红总金额为560万，投资股为1000万，奖励红利股为80万，转增红利股为0万，备用红利股20万，则每股红利值=560/（1000+80+0+20）=0.51元/股。 C.??说明：备用红利股所分得的红利可用于弥补奖励红利股奖励不足、职工福利（如改善伙食、旅游、职员重大困难补助）等。 l???????分红方式： A.??? 现金。 B.??? 赢余转增资本。红利股与投资股股份同比例增加。属于投资股分得的份额转增为股本；属于红利股分得的红利转增为转增红利股。 l??????? 现金分红到帐时间：分两次发放，第一次为次年1月30日前，第二次为10月30日前。 l??????? 现金分红到帐金额：第一次主管以下及工程师以下（不含）发100%，主管以上及工程师以上（含）发50%；第二次主管以上及工程师以上（含）发50%。 l??????? 到帐前离职人员离职时已经确认的分红的处理方法： A.??? 于规定到帐时间前辞职或解雇的，未到帐部分不再发放。 B.??? 于规定到帐时间后离职的，因公司原因未按时发放部分应全额发放。 C.??? 因病、灾、意外事故等特殊情况导致职员需要离职的，未发放部分全额发放。 D.??? 因退休及工伤退出等特殊情况导致职员需要离职的，未发放部分全额发放。 10.?????职位升迁红利股调整： l??????? 升职升级的，补足分红股差额，红利股股龄分段计算。 l??????? 降职不降级的，分红方法不变。 l??????? 降职降级的，对应相应职位调整红利股份额，多出部分由公司收回。 l??????? 调整基数以奖励红利股为准（即转增红利股不受职位升迁的影响）。 11.?????????? 红利股的退出： 因红利股属于公司职员在职时的内部定向福利，所以不得继承、转让、出售、赠与等，若职员变动，以离职时上月累计赢余余额为标准，按如下方法处理： l???????离职退出： .计算公式： A.应得红利=基本红利*奖励系数*红利工龄系数=基本红利*奖励系数*（持有红利股年数/3年） 备注：奖励工龄系数最大取值为2. B.应得现金=转增红利股本金+应得红利。 备注：若应得现金≤0，直接取值0. .兑现方法： A.???? 未到退休年龄辞职时兑现退出：奖励系数为80%。 B