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面试考官谈 一、国家税务总局人事司谈公务员考试录用工作 问：请介绍一下国家税务总局公务员考录的基本情况。 答：国家税务总局从成立以来，录用大学毕业生从一开始就坚持考试、考核相结合的原则。到了1994年实行公务员制度以后，按照《公务员暂行条例》的要求，国家行政机关录用大学毕业生坚持凡进必考的原则，到现在为止已经10年了。这10年来，我们录用了本科以上人员130人，其中，本科生57人，研究生(包括博士研究生和硕士研究生)73人。从这些数字可以看出，我们在考试录用大学生方面还是有明显效果的。从考试情况看，高学历的人员比例大于学历偏低的人。 我们认为通过考试录用公务员，从程序上就是很公正、公开、公平的。在这10年中，应该说这130个录用的大学生中没有一个是通过“条子”进来的，也没有一个是靠电话、关系进来的。全部是通过考试，按成绩的高低依次录取进来的。考试录用大学生的基本程序还是很严谨的。考试分为三个阶段：第一阶段，大学生首先参加人事部的报名、审查和行政职业能力测验和申论的考试。第二阶段，我们根据国家税务总局的工作特点增加了业务考试。这个业务考试分为两块，第一块是提高机关实际能力的一些项目，比如说外语。因为中央国家机关里参加出国培训和对外交流的机会还是比较多的，还有的就是计算机使用的考试，这些应该算是对所有的学生都比较公平的考试。第二块是专业性的内容。税务工作需要的专业知识主要是财务会计方面的，不管是哪个税务部门，都涉及到一些财会方面的知识，相关职位的专业考试就是财会方面的基础知识。另外，还有一些法律岗位，我们还专门进行法律专业的考试。第三阶段是面试。面试从2002年以前基本上采取的是结构化面试的形式，从2002年以后，我们又探索结构化面试与其他类型面试相结合的一些办法，下一步还准备进一步探索。经过所有这些阶段的考试，一轮一轮不断的淘汰，有些同志最后才能够脱颖而出。这些考试都是采取成绩累加的办法，由高到低依次排序，按照一定比例进入下一轮，直至最后录用。比如说，参加过人事部的考试以后，我们会按照1∶5或者1∶10的比例确定一个今年的计划录用数和复试人数的比例，然后确定一个分数线，超过这个分数线的同学，就可以参加下一轮的专业考试；第二轮过后，成绩和上一轮的成绩相加，再排序，再按照1∶3或者1∶5，确定一个比例，划一个分数线，超过这个分数线的同学再进行面试；面试完后，这三轮的成绩再相加，再排出总的名次。假如我们要录用10名，就取总名次的前10名，然后再去学校对进入前10名的学生进行考核，如果没有问题，就录取。这个程序非常规范，也非常严谨，这就杜绝了“条子”、 “关系”等现象。有“条子”，有“关系”，可以参加我们的考试，如果考试成绩进入不了名次范围，“条子”、“关系”可以说根本没有意义。从来未出现过为了某个人，我们录取了第11名，而不要第10名的情况。我们从来没有突破程序。另外，为了保证既定程序的顺利执行，考试从出题到监考到阅卷到成绩的统计核分到最后名次的确认，都有监察局和党委纪检部门的参与，保证这项工作的公正性。另外，从另一个角度来讲，既然有这么一个程序，我们就尽可能的遵守，不使别人对我们个人发生不理解和误会。包括阅卷老师的聘请，我们都很注意，提前把老师拉到一个封闭的地方。试卷像高考一样，都是用牛皮纸封着，看不到考生的姓名。 问：国税总局自己组织的两轮考试，出题的老师是从各大高校中请，还是靠局里边的部门? 答：我们的主要渠道基本上是买题。比如英语，我们聘请外国语大学的系主任，告诉他我们的要求和难易程度。出完题后，我们付给他一部分酬劳。为保证出题的公正，出题人员还要经常更换。 个别情况下，时间比较紧或者要求比较专业的内容，我们有可能请机关的一到两个司长出题。我们选择机关人员出题的时候，也有两个基本原则：第一，要是税务方面的专家；第二，要熟悉和懂得教学或从事过教学工作，懂得出题的方式和方法。我们的司长都是高素质的领导干部，相对来讲在这方面比较严谨。 我们出题一般不只出一套，最少出三套，出完题后密封起来，我们的题和人不接触，直到考试前两天，我们请局领导在三套试卷里指定一套，我们才去一个印刷高考试卷的保密印刷厂启封、印刷，那个印刷厂还来一辆警车，带着试卷和我们一同去。启封、印刷都要有监察局的同志在场。有时还要请两个出题老师去，当场校卷。试卷印刷好后，当场封卷。第二天考试的时候现场启封。所以，从出卷到最后封卷，我们税务总局具体操作考试人员是不直接接触试卷的，这就在程序上保证了不泄密。 面试是结构化面试，也就是标准化面试，考题是事先做好的。一般一套题包括四五道题，测七到九方面的能力，这类考题我们没有用人事部提供的参考题本，一般是请人事部考试中心的专家和北京市考试中心或人事部公务员司单独给我们出题。出题之前我们提一些要求，比如这些题在我们考试之前和考试期