顶一海招聘管理规定.docVIP

顶海电子招聘管理规定 第一章 总则 第一条 为加强深圳顶海电子有限公司（以下简称“公司”）招聘管理工作，满足公司可持续发展的人力资源需求，确保公司研产销各项经营目标的实现，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 公司各职能部门（以下简称“各单位”）所有正式编制员工的招聘一律按此规定办理。 第三章 招聘原则 第三条 每年底，各单位负责人应根据本单位本年度生产经营等的实际需要，向公司人力资源管理部门提交本单位人力资源需求计划，人力资源管理部门汇总各单位需求计划后，制订出本年度本单位定员定编计划，经公司人力资源部汇总审核后，提交公司总经理审批通过后发文执行。 第四条 各单位申请增加（指按计划增员及离职等补员）人员时，应严格按照定员定编计划，讲求适用性，经甄选公司内部确无合适人选时，再决定从社会公开招聘。 第五条 各单位确因生产经营、研发新上项目、市场拓展、强化管理等实际需要扩编时，由各单位向公司人力资源部门提出申请，经公司人力资源部门审核后，报公司总经理审批，根据招聘的层次由公司人力资源部实施招聘。 第六条 各单位员工可以推荐公司对外发布的招聘需求岗位人选，但不得引荐自己亲属以及与自己有特殊关系者。属特殊情况的，须经公司总经理审批通过。 第七条 公司根据年度研产销对人力梯队建设的实际需要，由人力资源部统筹并指导各单位规划出年度应届毕业生需求计划，经公司总经理审批通过后，由人力资源部主导，各单位配合落实招聘。 招聘基本条件 管理、技术和业务人员的招聘应满足下述条件： 身体健康，品行端正； 全日制本科以上学历 (国家重点本科院校、211或985工程范围内高等院校优先)，特殊情况须经总经理批准； 工作经验能满足相关岗位业务或技术技能要求； 年龄一般在35岁以下（急需或希缺人才可适当放宽年龄）； 行业匹配 首选笔记本研产销行业内人才； 次选从业过消费类电子产品研产销企业人才。 文秘、助理、专员岗位招聘应满足下述条件： 1、身体健康，品行端正； 2、全日制大专以上学历； 3、工作经验能满足相关岗位业务或技术技能要求； 4、年龄一般在28岁以下（急需或希缺人才可适当放宽年龄）； 5、行业匹配 1）首选笔记本研产销行业内人才； 2）次选从业过消费类电子产品研产销企业人才。 技工、普工及其他人员的招聘应满足下述条件： 身体健康，品行端正； 高中、职高或中专以上学历； 年龄在35岁以下（技工可适当放宽年龄）； 技工须持相关有效证件（属于特殊工种的必须有特殊工种操作证）； 招聘渠道 第十一条 内部招聘 1、竞聘上岗：按公司相关规范执行； 2、岗位调动：员工须在公司工龄满2年才准予调岗，特殊情况需经过总经理批准。 第十二条 外部招聘 1、因特网：通过专业招聘网站或区域性招聘网站招募，是公司重要招募手段。 2、校园招聘：是达成公司梯队建设的重要方式。 3、内部员工引荐： 1）引才范围：仅限于公司稀缺人才或紧急聘用人才。 2）特殊奖励：被引荐人顺利通过试用期，公司按岗位职级给予引荐人1000～3000元人民币奖励。 4、人才交流会、人才大市场、刊登报纸广告：作为公司招募人才的有益补充。 5、其他方式等。 第六章 招聘程序 第十三条 人员招聘程序： （一）各单位应根据各自人力资源需求提前填报《增加人员申请表》，经各级主管领导签字后，报公司人力资源部审核、公司总经理批准，由公司人力资源部负责实施招聘。各单位参照公司程序执行。 1、公司中高层管理职位招聘需提前30天以上填报《增加人员申请表》。 2、公司研发类工程师职位招聘需提前30天以上填报《增加人员申请表》。 3、公司业务类（含采购经理、销售经理等）职位招聘需提前30天以上填报《增加人员申请表》。 4、其他类职位招聘需提前15天以上填报《增加人员申请表》。 （二）人力资源部须对应聘人员简历、身份、学历等情况进行初审，符合条件的提供给各单位确定面试人选。 （三）人力资源招聘负责人根据确定的人选统筹安排面试（包括但不限于通知、准备简历、试题、安排会议室等），并以内部信息平台方式与职能部门面试人员确认面试安排。 (四)面试的原则是程式简洁、确保质量、提高效率；面试程序规定各单位先于人力资源部门面试，确保业务及技术技能符合要求的人选尽快反馈到人力资源部，由人力资源部综评应聘者综合素质并落实待遇及入职时间的确认。 (五)被录用人选提交离职证明、证件验核及用工体检合格后，人选方可正式录取并准予报到办理入职手续。 第十四条 各单位的招聘程序： 可参照公司招聘程序并结合本单位实际情况执行。 第十五条 最终择优录取的试用者必须按要求在指定日期到指定的人力资源管理部门报到，并办理报到入职手续，同时通知各单位。逾期不报到者，视同自动放弃，以后不再录用。 招聘工作纪律 第