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语文课堂生本模式探究 语文课堂生本模式探究 　　 　　作者/刘兆勋 　　 　　生本的理念是“以生为本，先学后教，以学定教”。“生本”不是去灌满一桶水，而是去点燃学生心中的一把火。生本模式有利于把课堂还给学生，有利于保证学生的主体地位和调动学生的积极性；不再是课堂的“主宰”，讲台不再是老师的“私人领地”，教师变成学生探究的者、辅助者。它最基本的出发点就是发挥学生主体地位，使全体学生参与到教学活动中来，变机械听讲为主动参与，从而使课堂生动、活泼、高效。 　　 　　一、制定规则注重奖惩 　　 　　“大军未动，粮草先行”。在推行生本教育之前，首先借鉴丹阳六中高三（20）班的生本规则，然后在班级广泛征求意见，对生本规则进行多次的推敲论证，最终形成适合自己班级的生本规则。接着便广而告之，使班级每个同学都知晓、熟悉，把生本教育的舆论氛围营造好。 　　 　　规则的制定不仅要细化到可操作的具体条目，而且要突出奖惩条例。正常的加分、减分必不可少，更重要的是经过一段时间，便要对学生进行综合考评。最好的两个组要给予奖励，比如说，物质奖励：本子、笔芯等文具；精神奖励：口头表扬、书面表彰等；甚至可以奖励他们一节体育课、电脑课等。最差的两个组至少要表演2—3个节目，而且组内每个成员必须参加，甚至可以把他们编排到下个月的卫生特别行动小组，为班级卫生服役至下次考评。利用这些奖惩条例，激起学生的兴趣，调动他们的积极性，为开展生本实验打好基础，铺好路。 　　 　　二、设置小组培养骨干 　　 　　以前在推行生本实验的时候，总是把班级分成三个大组、六个小组，结果发现三组学生间隔太远，难以形成有效的讨论。于是调整为三个大组、九个小组，每个小组前后两排，每排三个人，讨论的时候可以面对面，简单直接，没有死角。分好小组，便开始进行骨干培训。古语云：“一将无能，累死千军。”所以生本小组骨干成员的选拔及培训至关重要。每个组选出一名语文专员，再从整个班级抽调4—5名语文成绩优秀者组成中心组，以后每次遇到问题时，便召集这些骨干力量商量对策，提出解决方案。“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。事实证明，认真负责的语文骨干能帮助老师解决许多棘手烦琐的问题，大大提高了生本课堂的教学效率。 　　 　　三、演练套路活学活用 　　 　　在每次上课之前，老师都要精心备课和指导，做到学生准备的内容心中有数，尽量防止学生展示时出现错误知识点。语文知识面广，许多问题众说纷纭，如果老师课前不做好指导，有时学生讲解的知识错误过多或重点不突出，其他学生不信服，学生上课听课效果自然不好。比如说：学生整理完议论文的论证方法后，老师要检查一遍，看看论证方法的名称是不是符合高考要求，高中语文课程标准上四种论证方法是举例论证、道理论证、比喻论证、对比论证，而有些备考材料上还会出现“打比方”，“举例子”或者“引用论证”等，所以在课前指导学生，以语文课程标准为标准，使用权威书籍，免得学生在课堂上出现不必要的争议。 　　 　　在高三进行的字音、字形的复习教学中，可以把所有的讲义发给学生，让他们早晚读的时候背诵记忆，背得差不多的时候，叫学生合作讨论，勾画出重点，将难记易考的字整理打印，重新出一张学生自己编的讲义，有的放矢，提高检测效果。并且在字音字形复习结束之时，让每个小组选出20个字音字形极具典型意义的字，然后打乱顺序，随机抽取小组成员进行检测，最后统计加分。这样做使小组当中的每个人都动起来，大大提高了字音字形识记的效率。在进行成语释义、病句剖析的教学中，同样把所有的讲义发给学生，让他们提前检测，然后进行小组讨论，把小组内可以解决的问题全部内部消化，最后将有疑问的问题当堂呈现，由全班讨论解决，并且把每道题赋予一定的分数，悬赏解决，大大激发了学生攻克难题，享受胜利喜悦的兴趣。由于7070的问题都已经合作解决，老师只需要解决30%的问题，所以上课效率大大提高，充分体现了生本教学先慢后快的特点。 　　 　　经过几年不断地摸索与研究，笔者总结出了生本模式的初步框架。 　　 　　1.语文新授课生本模式 　　 　　教师要千方百计把新授课的课文分析设计成一个个问题，或者说创设出一个个情景，然后引导学生在这个特定情景中去讨论、研究。设计问题时要掌握好“度”：一个是梯度，即问题或情景的设计要体现出循序渐进的原则。也就是说，整堂课讨论的问题要由易剑难，由简单到复杂，由形式的东西到本质的内容，体现高潮的问题设计在最后；另一个是适度，即过难或者过易的问题不要设计，要让学生“踮着脚去摘桃子”，要有思维价值。模式如下： 　　 　　（1）整体感知（预习检测）。 　　 　　（2）品读释疑。通过小组讨论、集体交流等形式，引导学生走进文本，交流学案或者发现的问题，师生合作共同解决。 　　 　　（3）思维拓展。在积累、巩固本节课基础知识的基础上，调动学生的生活积累，由