人事管理制度92832考试指南.docVIP

天瞳智能科技有限公司行政人事部行人字[2012]01号 目 的 第一条:为使本公司运作顺畅,管理走上正规范化,制度化,合理化,能为公司健康发展提供支持 范 围第二条:本制度适用本公司人事管理,本公司人事管理除遵照政府有关法令外,均应按本制度执行第三条:本制度所称员工,是指本公司所有的男第四条:鼓励通过内部员工推荐的方式填补公司职位空缺及用工缺口,凡是由公司内员工介绍人员到本公司工作的,均由公司行政人事部统一按本制度面试并安排到用人岗位上班,所推荐的人必须服从所在工作部门主管的工作安排,介绍人不得干涉其部门主管开展工作第五条:招聘 5.1 本公司各部门若因业务,需要增加人员,则由用人部门主管走cpc“人力需求申请流程”,行政人事部核查后,总经理审批,由行政人事部办理招聘事宜5.2 新招办公室人员根据《》经考核,由行政人事部办理试用上试用期为二个月,但成绩优秀者,可由主管领导申请缩短试用时间,经行政人事部核准后,报总经理审批期一个月内双方必须订立劳动合同临时性5.3 试用期的人员经用人部门提出“不合格” 者,由用人部门填写《员工终止试用申请表》交行政人事部办公室核准后,则办理停止试用手续;员工试用期满后,自行走cpc“员工试用转正申请流程”,由任职部门主管及行政人事部联合根据《绩效管理制度》相关规定进行考核,考核结果填写《员工试用转正考核表》,总经理签字后即可正式录用5.4 员工办理入职手续时应提交下列真实证件到行政人事部校验其有效性:5.4.1 公司统一的《求职登记表》;5.4.2 体检表或健康证(特殊工位的还应单列检查,如喷涂工位及焊接工位的应提交肺透视照片);5.4.3 身份证; 5.4.4 公司规定的其他必要证件5.5 员工入职时不需交纳任何费用人员录用报到后,办公室员工统一由行政办公室发放办公用品,并填写《个人领用办公用品登记表》;车间员工所需工具统一由车间主管核实发放并填写《员工领物记录》单5.6 有下列情况之一的将不予录用5.6.1 被剥夺公民权尚未复权者;5.6.2 受公安通缉; 5.6.3 吸食者;5.6.4 患有精神病或传染病者;5.6.5 未满十八周岁者;5.6.6持假证件者;5.6.7经公司审核认定其他不合格者;第六条:培训:6.1 岗前培训:新进员工录用后,行政人事部应组织以下岗前培训;6.1.1介绍公司发展历史及未来目标(企业文化宣传);6.1.2介绍公司工作环境及其工作岗位性质;6.1.3岗位要求;6.1.4公司规章制度;6.1.5介绍公司组织架构;6.1.6介绍各部门及主管6.2 在职培训: 6.2.1行政人事部于每年底根据质量体系要求及公司发展要求编写次年培训计划;6.2.2在职人员培训时,培训对象无特殊原因不得缺席记录人事档案;6.2.3计划外培训需填写《人员培训需求申请表》经管理者代表审核,报总经理批准,由行政人事部负责执行培训,考核并存档第七条:员工任免及晋升7.1各级人员的任免程序如下: 7.1.1 总经理——由董事会任免? 7.1.2除总经理外的所有人员由部门直接主管提请,行政人事部根据相关规定审核,总经理批准? 备注:相关规定是指:能足以证明该员工业绩?工作表现?工作能力的文件? 第八条:辞职8.1 员工需辞职的,需先填写《辞职申请表》说明理由,并经相关部门主管和总经理批准后才可办理离职手续;原则上员工辞职应提前一个月走cpc“辞职申请流程”8.2 员工辞职除按8.1条外,其余应按劳动合同的相关条款执行,否则不予批准第九条:工作9.1本公司各级人员的职责,依职位说明书及岗位职责,如该说明书及岗位职责未经载列,而 经上级主管指派从事的合法工作,都应尽力完成,不得拒绝? 9.2所有员工应遵守本公司一切操作规程及规章制度 9.3尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违敷衍失职的行为9.4执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延,一经查出将列入考核 9.5在职期间,不得以自身职务兼任其他外单位职务 9.6注意本身品德修养,切戒工作中的不良嗜好,不可假借职权贪污受贿 9.7爱护公司财物,不浪费,公物非经许可不得私自携带出厂 9.8非专职人员,严禁进入高电压配电房危险禁入重地,并且工作时间未经允许不得任意离开工作岗位 9.9注重环境卫生,保持工作地点9.10按规定时间上,不得无故迟到 9.11有事需事先请假,经批准后才可离开岗位,否则按旷工处理 9.12 计时人员上,不得托人或受托打卡,否则按《考勤管理制度》处罚 待 遇 第十条:工资 10.1工资参照本公司的薪酬管理制度执行,若员工在任职期内因某种原因工资需要变更时应由行政人事部走《工资变更通知申请》流程,在申请单中应注明变更理由,经总经理签名后给财务,由财务执行,行政人事部备案? 第十一条:工资结算办法 11