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驾驶员工资考核方法 工资结构：（底薪+补贴+奖金）*地区生活指数 一、底薪——800元。 二、补贴——话费（0—100元 ）、 餐费（150元）、 分拨费（0─50元）。 注：话费补贴根据各地区使用情况制定,分拨费根据分拨量多少分配给参与分拨的驾驶员。 三、奖金——考核在职驾驶员（实习驾驶员不参加考核，工资=底薪+餐费+话费）。 1、车辆清洁奖（2分） 2、车辆油耗（4分） 3、修理费奖（4分） 4、车辆安全（5分） 5、全勤奖、准点率奖、收派量奖（6分） ※ 每得1分可得奖金30元 说明： 一、底薪：800元 二、各项补贴： 餐费：每 天5元，每月150元, 分拨费：0—50元。 话费：0—100元。 三、奖金： 车辆清洁（2分） 指外观和车内的卫生状况，标准分为三级：较差、合格、良好， 对应分值为0分、1分、2分。 车辆油耗（4分） 区部将根据车辆实际使用情况制定出每辆车的百公里油耗标准（根据季节季度调整，临时调整前1个月通知）。每高于标准0.3升减1分，低于或等与于标准的可得满分，满分为4分。 3、修理费奖（4分） 根据车辆行驶里程、载件量、路况、车况，以及驾驶员对车辆维护保养情况，结合修理费（小修费）发生金额多少制定。每超过定额20%的扣1分，超过定额80%的不得分。 对车辆的正常维护，轮胎、电瓶等部件使用到期后更换的，不列入此考核。 经车管组鉴定为因操作不当等人为因素，所引起的车辆故障、机件损坏等问题，将视情对当事人给予行政处罚，并承担一切经济损失。 4、车辆安全（5分） 驾驶员驾驶车辆在当月未发生任何交通事故，或发生事故被判定为无责任，且无违章记录（不包括人货混装）可得5分。 当月有一次违章记录的扣1分，发生交通事故次要责责任的扣2分，主责的扣3分，全责的此项为0分。 当月有两次以上（含两次）违章记录，或发生交通事故（非全责的）两次以上的，此项为0分。 5、 全勤奖、准点率奖、收派量奖（6分）。 ① 全勤奖(2分), ② 准点率奖(2分), ③收派量奖(2分)。 ※ 以上各项总分为驾驶员考评的当月得分。 四、各分部经理可以根据本部门驾驶员的分拨表现、团队意识、劳动强度等实际情况，结合第二、第三条，调整各位驾驶员工资。 以上考评每月10日前作完，由区部车管组负责统计并上报综合部，其余由各分部负责上报给综合部。 东北区运作部 车管组 2004，12，18 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一