惠州南领口腔医院规章制度..docVIP

惠州南领口腔医院规章制度 为加强医院的规范化管理，完善各项工作制度，促进医院发展壮大，提高经济效益，特制订本医院管理制度。 第一条、总则 一、医院全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损医院利益、形象、声誉或破坏医院发展的事情。 三、医院通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平，不断壮大医院实力和提高经济效益。 四、医院提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、技术精的员工队伍。 五、医院鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、医院实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；医院为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、医院提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二条、员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三条、员工考勤制度（试行） 一． 上下班时间： 1．7:30——12:00（销售部8:30——12：00） 2．13:30——17:30 （如有调整，另行通知） 晚上正常加班时间不要超过21:00（特殊情况除外） 3．7:30全体员工在公司仓库门前集合点名，各组组长记录本组迟到人数。（机房除外）如有变动，另行通知。 4．员工请假要提前一天写请假条，经主管领导批准后，方可请假。请假一天由本组负责人批准，三天以内由生产经理批准，三天以上由总经理批准。 5．上班时间内不得迟到早退，不可因私人情绪影响工作。上班后不准外出购买食物。 二．奖励和处罚 1.未在正常规定时间内上班的按迟到计算，未到正常时间下班的按早退计算。当月迟到或未参加点名，第一次者给予警告；第二次站到队前并说明情况；第三次扣除当月全勤奖；三次以上者除扣除全勤奖后从重处罚。 2.正常上下班时间未经请假不上班的一律按旷工处理。旷工一天推迟一个月发放工资，二天推迟二个月，以此类推。 3.医院对各部门每月考评一次，无违反本规定的给予小组奖励80元，由生产办公室管理。 4.各小组的奖励和乐捐所得的经费作为本组的活动经费，不可挪作它用。需用时可由各组负责人到生产办公室申请，经生产经理批准后可以领取。 第四条、管理制度（试行） 一、 会议制度 1.院办公会议。根据实际需要随时召开，由执行院长组织;主要是商讨医院的重要事项。 2.部门会议。一般每月召开一次，根据工作需要也可临时召开，由各部门领导组织；主要是讲评本部门工作，肯定成绩，找出不足，重点是解决本组存在的问题。 3、质量分析会。讨论分析产品质量问题，研究决定产品质量改进措施。 4、安全工作会。总结安全生产，治安、消防工作情况，检查处理安全隐患，研究确定防范措施。 5、会议组织者要精心准备会议内容，合理安排会议时间。开会时讲话声音要宏亮有力，以激励为主，不得随意责骂员工。 二、卫生制度（总分100分） 1． 5分。 2．3分。 3．2分。 4．5分。 5、公司每日抽检，每月评比一次，好的表扬奖励，差的批评乐捐 三、 100分） 1．6分。 2．8分。 3．3分。 4．15分。 5．20分。 6．6分。 7．3分。 8．2分。 9．10分。 10．3分。 11．5分。 12、 公司鼓励员工提出好的建议，一经采用，根据实用价值予以奖励并给本组加20—50分。 四、奖励和处罚 1、奖励办法：以小组为单位考评。公司每月评出一个好的小组，满分200分，总分值最高的小组，公司给予该小组每人10元奖励。用于小组活动经费。 2、 120分以上（含120分）的小组不给以处罚；总分为120分以下（不含120分）的小组，该小组每人乐捐5元。连续两个月总分在120分以下的小组，该小组每人乐捐10元。公司将责令该小组限期整改。 第五条、员工招聘和离职管理制度 一、行政人事部是医院用工的归口管理部门，负责管理制度的制定，员工招聘、任用、离职等相关管理工作。 二、各部门负责本部门员工招聘、任用、离职等的申报与考评。 三、员工招聘 1、医院聘用员工为学识、品德、经验、能力、健康优秀者。 2、