2014企业内训校园招聘的流程与选拔工具设计.docxVIP

企业内训：校园招聘的流程与选拔工具设计明阳天下拓展培训培训主题：校园招聘面试流程 结构化面试技巧 无领导小组讨论天数：2 天课程背景：如何提高企业在校园招聘中的吸引力？具备怎样特质的应届毕业生，可能成为未来之星？如何在校园招聘中科学测评，发现高潜力人才？如何设计别开生面的校园招聘选拔活动，从而给应聘者留下深刻印象？如何科学地设计校园招聘流程？如何防范校园招聘中可能的“突发危机”？校园招聘有哪些实用的工具？校园招聘不仅仅是企业招募高潜质人才的过程，也是一个企业经营和提升雇主品牌的关键过程。在各大企业日益重视校园招聘的今天，如何在有限的预算下，提升校园招聘的准确性和最终效果？有哪些创新的方法和举措，能够进一步提升企业形象和对优秀人才的吸引力？在本课程中，讲师将系统讲解如何做好校园招聘的流程设计与规划。首先，讲师将分享校园招聘方面的成功和失败案例，并系统讲解校园招聘中常见的误区。随后，讲师将从招聘计划如何制定开始讲解，与学员详细讨论如何规划校园招聘的各个环节，设定选拔思路和合理的淘汰标准，以确保最终选到足够符合标准的人才。在这一过程中，学员将有机会接触到各种类型的校园招聘流程，并能在讲师的协助下思考怎样的流程设计最适合自己的企业。然后，讲师会重点讲解在招聘过程中，各个选拔环节如何设计，包括简历投递及筛选、笔试（或在线测评）、无领导小组讨论、面试以及体验日活动（如商业竞赛和模拟游戏）。在此