2014企业劳动关系处理实务考试试题时代光华.docVIP

学习课程：企业劳动关系处理实务 单选题 1.劳动关系的表现形式的是： ?? 回答：正确 A? 冲突和中立 B? 合作和中立 C? 冲突和妥协 D? 冲突和合作 2.目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是： ?? 回答：正确 A? 劳动者的弱势地位造成的 B? 劳动力的供给造成的 C? 企业的强势地位造成的 D? 劳动法的不规范性造成的 3.劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是： ?? 回答：正确 A? 9年以上 B? 8年以上 C? 11年以上 D? 10年以上 4.下列属于需变更合同的情况是： ?? 回答：错误 A? 企业的名称变更时 B? 企业的分离合并时 C? 员工不胜任工作，接受调整岗位时 D? 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时 5.劳动纪律和规章制度的具体内容要写得： ?? 回答：正确 A? 客观详细 B? 简单易懂 C? 反映主观认识 D? 主客观一致 6.可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括： ?? 回答：正确 A? 是通过民主程序制订的 B? 不违反法律法规 C? 已向劳动者公示 D? 是通过非民主程序制订的 7.在解除劳动合同方面，工会有： ?? 回答：正确 A? 知情权和修改建议权 B