2014企业管理人才培养模式研究.docVIP

企业管理人才培养模式研究 摘 要 目前，国外企业已将人才的培养开发工作列入企业重要发展规划中，并投入大量的人力、物力进行相关理论的研究和探索。而我国企业在这方面还处于尝试阶段，较少系统性的研究和分析，且由于目前经理人市场发育很不完善。 本文以国内企业管理人才培养为主线，从分析企业管理人才应该具备的能力出发，通过对国内外企业管理人才培养和选拔规律研究以及我国管理人才培养的问题和差距，提出完善企业管理人才培养的建议。 关键字：企业，管理人才，培养，选拔 目 录 摘 要 I 序言 1 第一章 我国管理人才现状 1 1.1 我国企业高管人员的产生方式 1 1.2 高级管理人才应具备的能力分析 1 1.3 企业管理人才的素质要求 2 第二章 企业管理人才培养规律研究 4 2.1 我国企业高管人员的培训方式 4 2.2 我国企业管理人才的培养问题与差距 4 第三章 国外企业管理人才培养方法研究 5 第四章 完善我国企业管理人才培养的建议 7 4.1 对政府政府应营造良好政策环境 7 1.1.1 完善董事会任命制 7 1.1.2 加强舆论引导，营造有助于管理人才成长的宏观环境 7 1.1.3 制定高级管理人才任职资质标准，建立社会信用体系 7 4.2 对企业发展策略的建议 8 参考文献 9 序言 随着我国社会主义市场经济体制的建立，特别是中国加入WTO之后，如何加速培养