2014企业管理必须以人为本.docVIP

中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 行政管理专业(本)科毕业论文 企业管理必须以人为本 姓 名 邱桂兰 学 号 工作单位 所在分校 指导教师 宁夏广播电视大学制 年 月 企业管理必须以人为本 摘 要：随着市场经济的发展，越来越多的人们意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根到底，企业的竞争即是人才的竞争。而企业的每一个员工都有可能是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。所以，在企业管理中如何使企业的员工成为现实的可用之才，便成为企业管理的要义。由此推出企业管理应以人为本。企业管理必须以人为本，首先阐述了企业管理必须以人为核心的必要性。其次。从把提高人的素质作为管理的重要目标；把调动人的积极性作为管理的根本出发点；把充分利用人力资源作为管理的重要任务；把人的行为规律作为管理的重要依据；要把民主管理真正作为企业管理的基本制度；把思想政治工作作为管理的基本保证；把提高人们的自我管理能力作为管理的重要内容；把管理队伍的自身建设作为管理的基本措施这几个方面对企业管理中怎样坚持以人为核心提出了自己的看