人力资源管专业(专)最后12.30.docVIP

东莞理工学院城市学院 专科专业人才培养计划 专 业 名 称 人力资源管理 专 业 代 码 所 属 系 管理系 专业负责人签字 系主任签字 教务处长签字 主管院长签字 人力资源管理专业专科人才培养计划 一、学制：三年 二、培养目标 本专业旨在培养德, 掌握人力资源，。能企事业单位人力资源管理。 1.课程设置上，学科基础课加大定量分析的学科（如技术经济学，系统工程等）和经济类学科的比重，同时使学生接触到多元化的知识； 2. 在教学中加大实践实习环节的比例（约占总教学周数的23%），让学生能很好的接触到本专业的实务操作，学会用本专业的理论知识分析和解决企业实际问题； 3.在选修课程中加入本专业前沿知识专题，使学生紧扣前沿人力资源管理观念，同时也加入一些管理类的应用软件（SPSS课程基础等）增强学生的动手能力； 4.在课内实践环节的教学方式上，拟加入人力资源管理的一些测评软件的运用，增强学生兴趣，并为本专业的实验室建设做准备。 四、主要课程 1、主干学科： 2、主要课程 学生在毕业时应达到德育培育目标和大学生体育合格标准要求，应获得最低总学分145学分(2学分)，其中课内学分10学分，实践教学2学分，课外学分10学分。六、人力资源管理专业课程设置及教学进程计划表 1、理论教学 类别 课程编号 课程名称 学分 总 学 时 实 验 学 时 上 机 学 时 考核方式 开课学期及周数、周学时 1 2 3 4 5 6 14 18 18 18 18 17 通识教育课程 思想道德修养与法律基础 3 48 16*　 　 T　 2　 　 　 　 毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 64 16*　 　 E 　 　 　 　 大学英语 11.5 184 　 　 E　 4 4 4　 　 　 计算机文化基础 4 70 　 28 E　 5 　 　 　 　 体育 2 60 　 　 T　 2 2 　 　 　 　 形势与政策 1 16 　 　 T 分散在各学期　 文献检索 1 16 T 1 经济数学基础 4.5 70 　 　 E　 5 　 　 　 　 线性代数与线性规划 2.5 40 E 3 概率统计 2.5 40 E 3 职业技能与证书 2 不限定学期 全院公共选修课程 6 96 　 　 　 科技类课程至少4学分　 学科基础课程 管理学 3 56 　 E 4 　 　 　 　 人力资源管理概论 3 56 　 E 4　 　 　 　 生产运作管理 3 48 　 E 　 　 　 3　 　 管理信息系统 2 32 12　 E 　 　 　 西方经济学 4 64 　 E 　 4 　 　 　 　 技术经济学 3 48 　 E 　 　 3　 　 管理系统工程 3 48 　 E 　 　 　 3　 　 统计学 3 48 　 9 E 3　 　 　 财务管理 3 48 9　 E 　 　 3　 　 　 劳动经济学 2 32 　 E 　 　 2　 　 经济法 2 32 　 E 　 　 2　 　 学科基础选修课 6 96 　 　 　 　 　 　 　 　 　 专业课程 工作分析 2 32 6 　 E 　 2　 　 　 人力资源战略与规划 2 32 6 　 E 　 　 3 　 　 招聘与甄选 3 48 9 　 E 　 　 3 　 　 培训管理 3 48 9 　 E 　 　 　 3 　 　 绩效管理 3 48 6 　 E 　 　 3 　 　 薪酬管理 3 48 6 　 E 　 　 　 3　 　 职业生涯规划 3 48 E 3 劳动关系理论与实践 3 48 6 　 E 　 　 　 3　 专业选修课 4 64 　 　 　 　 　 　 　 　 　 总计 107 1728 89 49 　 24　 22　 21　 14　 13　 0　 其中：必修课合计（29门） 91 1472