第二章分单元练习题.docVIP

第一节 第一单元 47、（ ）不是内部招募法的优点。P58 (A)激励性强???(B)适应较快 (C)准确性高?? (D)费用较高 48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。P62 (A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员? (D)高层人员 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。P64 (A)人才交流中心?? (B)猎头公司 (C)校园招聘广告? (D)网络招聘 100、外部招募的不足主要体现在（ ）。P60 （A）进入角色慢（B）筛选难度大且时间长 （C）招聘成本高?（D）影响内部员工的积极性 （E）决策风险大 101、网络招聘的优点包括（ ）。P65 (A)成本较低??(B)选择余地大,涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )．P60 (A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④ 48、关于发布广告，描述不正确的是( )． P63 (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力 (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 49、( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。 P63 (A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心 100、外部招募的优势主要体现在( )。P59 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法 101、( )属于内部招葬方法。 P62 (A)推荐法 (B)校园招聘 (C)档案法 (D)网络招聘 (E)布告法 47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。P60 (A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 （D）外部招聘 100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。P62 （A）教育 （B）培训 （C）经验 （D）技能 （E）绩效 101、广告媒体的总体特点包括（ ）。P63 （A）信息传播范围窄 （B）信息传播速度快 （C）应聘人员数量大 （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一 47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。P62 ( A )推荐法 ( B )公告法 ( C )档案法 ( D )任命法 100、内部招募的优点包括（ ）。P58 ( A )准确性高 ( B )成本较高 ( C )适应较快 ( D )激励性强 ( E )费用较低 101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。P66 ( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象 ( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的信息宣传 ( E )注意招聘会的场地 47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）P62 （A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）P65 （A）校园招募 （B）借助中介 （C）猎头公司 （D）熟人推荐 100、外部招募的优势包括（ ）P59 （A）带来新思想和新方法 （B）树立形象的作用 （C）外部招募成本比较小 （D）存在着较少风险 （E）有利于招聘一流人才 101、以下属于专业知识和能力的是（ ）P67 （A）管理知识 （B）人际关系能力 （C）观察能力 （D）财务会计知识 （E）记忆能力 47、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。P59 　　(A)稳定和创新 (B)冒险和创新 　　(C)冒险和进取 (D)稳定与改革 　　48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。P64 　　(A)校园招聘 (B)借助中介 　　(C)猎头公司 (D)熟人推荐 100、外部招募存在的不足包括( )。P60 　　(A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长 　　(C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性 　　(E)决策风险小 47、在以下招聘方式中，成本最高的是（????）。 (A)