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职场人需明白老板“喜好” 忠诚可信有时更重要 2009年09月28日 17:23　来源：广州日报　发表评论　　【字体：↑大 ↓小】　　米可， 国内知名人力资源专家，曾在国内知名外企、国企、私企担任总经理助理、高级招聘经理，市场部区域经理，拥有丰富的培训经验、招聘和管理经验。 　　案例： 　　小鹏和宁君同时入职快速消费品公司做业务，经过培训后分到不同的市场。宁君机灵醒目，能出色完成任务，小鹏则憨厚实在，业绩没有宁君好。 3年后，两人已然成为市场的成熟业务员。宁君因某次做假业绩被公司开除，小鹏则因为踏实认真，在同年被升为销售主管。宁君离职后，周转进入了几家公司，均因为各种原因离职。而小鹏则已升为市场经理，并得到委外培训的机会，为升迁做准备。宁君有时候会想不明白，为什么自己方方面面都比小鹏好，可两人的职业发展道路会差那么远呢？ 　　醍醐灌顶： 　　有时候，你会弄不明白：凭什么那个张三长得不怎么样，甚至还没学历，才干也很一般，却稳坐要位。而李四是公认的聪明人，做什么都有一套，就是得不到机会提升呢？其实，老板不是傻子，他自然清楚李四的才能比张三高，但有件事恐怕你不清楚，那就是张三在公司最困难的时候，别人都认为树将倒，猢狲应该各自散，自保为上，可偏偏这张三选择了留在老板身边，一直走到公司辉煌的今天。 　　老板愿意委以重任的人，首先要他确信不会对他造成威胁，要忠诚、可信任，第二条件才是有才