江苏省溧阳中等专业学校绩效工资方案.docVIP

江苏省溧阳中等专业学校（溧阳电大） 教职工分配制度改革和奖励性绩效工资实施方案 （征求意见稿??第二稿） 根据《溧阳市事业单位岗位设置管理工作实施方案》（溧人社发〔2010〕23号）、《关于印发溧阳市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（溧人社发〔2012〕42号）、《关于贯彻我市公共卫生与基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资实施办法中若干问题的处理意见》（溧人社发〔2012〕43号）和《溧阳市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理工作实施方案》（溧教人〔2011〕19号）、《溧阳市教育系统非义务教育事业单位奖励性绩效工资发放的指导意见》（溧教人〔2012〕14号）等文件精神，以及现行的工资制度，为充分体现按劳分配、优质优酬的原则，加强学校内部管理改革力度，提高教职工的工作责任感，保障学校健康与稳步发展，不断提高教育质量和办学效益，特制定本方案。 一、分配制度改革和奖励性绩效工作发放的基本原则 1．与学校工作目标、教育质量和办学效益相结合的原则。 2．根据以劳动、资本、技术和管理等要素按贡献参与分配的精神，实行按劳分配、优质优酬的原则。 3．收入与岗位业绩结合、绩效挂钩的原则。 4．向技术含量高的教育教学岗位、高级管理岗位和专业技术人才倾斜的原则。 5．效率优先、兼顾公平的原则。 6．按照上级有关规定。 二、分配的方式 根据职务评聘分开和绩效工资实施的要求，实施按岗、按劳、按绩分配