2016年人事制度.docVIP

人事制度 人事制度 第一篇： 人事制度财务管理制度 一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用时开始按本金利息的2倍计算利息，情节严重按本金的10%罚款； 二、资金支出5000元以下可由各股东自行支配但需提供票据，资金支出50000元以内需总经理签字同意即可，资金支出50000元以上通过股东大会决定董事长签字同意即可； 三、财务每日进行结算； 四、无票据时必须有两位经理签字同意即可有效 第二篇： 人事制度第三章请假、调休、出差、加班第十条 员工因个人事物未能到班或按时上下班，可向本部门经理请假或申请调休；上班时间外出办私事也须向部门经理请假；事假时间课累计。第十一条 员工请假、调休流程： 到综合部填写请假、调休单，由本部门经理签字批准，出公司时交于行政部。第十二条 员工因紧急事件无法先填单后请假，必须打电话向本部门经理请假，并由部门经理到门卫处注明。员工回公司后1天内补办请假、调休手续，并将请假、调休单交门卫；未及时补办手续的按旷工论处。第十三条 员工因病请假(请继续关注好 ： wWw.hAOWOrD.COM)1天者，最迟应于请假的第二日提出申请，并经部门经理批准。请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾期1天者，必须出具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。无证明的或未批准的按旷工论处。第十四条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫，由门卫在其出勤表上注明。工作时间因公外出，必须经部门经理批准，在门卫处登记外出事由、返回时间等。第十五条 公司员工按国家法律法规休假，但在法定假日应服从公司安排的值班，并领取法定的加班工资。第十六条 门卫于次月2日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。第十七条 员工因工作需要或领导要求加班的，必须填写加班单，经部门经理签字后交综合部备案。员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假。第四章 违规处理第十八条 违反本规定第五条，代理人和被代理人均扣20元/次，多次违反者按旷工处罚。第十九条 员工迟到、早退每次扣10元，一个月内累计3次以上，第四次开始按100元/次扣罚，连续一周以上予以严重警告，并扣罚当月80%岗位工资（岗位工资指本月的工资加奖金，下同）。第二十条 事假按当月日均岗位工资扣罚。第二十一条 病假按照国家相关法律、法规规定进行处理。第二十二条 旷工1天扣除当日工资并加罚100元，旷工3天以上扣除当月岗位工资，一年累计旷工5天以上者辞退。第二十三条 违反第十四条，未按规定在外出时进行登记的，按外出同等时间的旷工处罚。第二十四条 违反第十五条，未服从公司领导安排值班的，按旷工处罚。第五章 附 则第二十五条 综合部负责本规定的监督管理。第二十六条 本规定自总经理批准之日起施行。同时废除以前实施的《职工上下班考勤管理制度》。涉及员工考勤的均参照本规定执行。 第三篇： 人事制度人事制度 一、 上岗要求1 认真填写新员工入司登记表。2 接受人事部的岗前培训，及业务知识基本培训并考试成绩合格。3 办理入司担保手续，附带身份证复印件一张和最高学历证复印件一张和一寸照片2张。4 员工上岗必须有试用期，试用期一般为1-3个月。 二、工资福利1 员工工资由： 底薪+提成+月度奖金+季度奖金+年终红包2 工资核算方法标准为： 基本工资/30天（按30天计算/天），新聘员工上岗出勤不满十天不予结算工资，基本工资和工龄工资次月15日发放，提成和奖励次月25日发放。 3 正式员工可享受以下带薪休假： 享受国家法定假日规定，如特殊情况，公司另行通知。 三、辞退、辞职辞退是由于员工工作期间严重违法乱纪或其他原因造成无法适用工作需要所作出的一种解决双方聘用关系的人事管理方法。辞职是员工因故不能或主观不原继续为公司服务时与公司解决劳动合同关系的一种人事管理方法。1 所有离职员工须提前15天申请，向直接经理申请并（必须报人事经理批准）并填写《离职表》由区域经理签字同意报人事批准，后办理交接手续（包括公司培训资料）、（顾客移交档案、并负责带接交人上门）、如续交接不到位，不能结算离职工资。2 如离职员工给市场造成直接经济损失，视情节严重程度，承担相应责任，如情况特别严重，给市场造成重大财产损失，移交司法部门，追究法律责任。 四、人事补充法定1 凡进公司不到一年员工，禁止公司内部谈恋爱，满一年后在公司谈恋爱的员工，一方分开调入本公司其他区域市场。2 如无特殊原因而主动辞职着，无论其多么优秀，原则上一律不得再次录用，如确有需要再次录用的，须上报总经理。武汉世纪康尔科技有限公司杭州双马集团武汉营销中心201X—7—2 第四篇