当代社会大生就业难问题调查报告.docVIP

当今大学生就业难问题的调查报告 调查小组成员：武汉大学外国语言文学学院09级学生 贾利阳 09英专一班 2009300340036 王玲敏 09英专三班 2009300340049 罗伟哲 09英专一班 2009300340050 朱潇潇 09英专一班 2009300340078 宋思祺 09英专一班 2009300340079 调查方式：抽样调查、人物访谈、问卷调查 摘要：当今社会，大学生的就业问题成了家长、学校、媒体乃至全社会都关注的问题，随着全球金融危机的袭来，就业形势变得愈发严峻。此次调查小组成员分工合作，调查了本科生以及毕业生这一特殊群体的就业观念、社会背景、就业状况等多方面情况，全面剖析就业难问题的根本原因，作出比较客观的解释，并提供了良好的解决方案。 关键词：就业 金融危机 观念 岗位 企业 正文： 就业难的现状分析：“天之骄子”不再吃香 我国应届毕业生呈现累积趋势，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，将超过600万。以我们所在的武汉大学为例，每年入学本科新生已经达到了1万人以上，再加上研究生、国防生等等，入学人数众多，可见国家教育规模正在逐年扩大。曾经的“天之骄子”如今成了难找工作的人群，令许多毕业生头疼。这直接导致毕业生人数增加，就业签约率下降。企业倒闭，失业人员增多。中国社科院近日发布报告称，中国城镇失业率已经攀升到9.4%，在全球金融危机重压之下，截止去年年底，中国已有67万家小企业被迫关门，约有670万就业 岗位蒸发，使失业人数远高于官方统计的830万。中国就业形势已十分严峻，估计2009年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。1.就业市场需求结构发生了变化　　大学生的就业源于市场的需求一方面，近年来高校不断扩招，毕业生人数每年呈上升趋势。短期内的大辐度增加，势必给劳动力市场的 消化造成难度。另一方面，我国经济的迅速发展，外资企业的大量涌入，使得企业间竞争加剧，优胜劣汰也势必加快，造成不少企业倒闭，岗位流失。此外，外资企业的进入也带来了高科技与先进设备，产生人力资源的排斥效应和替代效应。所以，可以看出，在经济危机尚未到来之时，大学生就业难的问题比较突出。在金融危 机冲击之下，劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩；再者，企业普遍采用保守的发展战略与紧缩的财务战略，所以企业不可能招聘大批没有经验的新员工。此外， 企业用于培养与培训的费用大幅减少，所以企业在招聘时，会首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。然而在高等教育快速发展中，部分专业、课程设计脱离 了社会的实际需求，使部分专业的大学生没有合适的岗位选择。2.很多毕业生的就业观念存在着问题　　不少大学生存在着求职的观念误区，不顾自己的实际情况在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则自视甚高，将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放；或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆“推销自己”。也有一些大学生自立意识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。再者， 也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑 一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更显狭窄。3.学校方面缺乏帮助以及学生自身的问题 学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。 高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。　　很多学校注重学生的理论知识学 习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课，试图让学生所学到的课本知识与实际 工作相结合，但是安排的时间太少，或是去实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力，只能纸上谈兵。众所周知，企业 需要的人往往是能够给企业直接带来绩效的人。一个仅有知识而不会动手的人是不受企业欢迎的，培养其真正上手还要安排老员工为其