10-薪酬利管理制度.docVIP

薪酬制度目的复星集团（以下简称公司）的管理，特制定本。本包括公司薪酬和福利的组成部分、、发放等方面。本适用于公司总部。各控股子公司可参照执行。本所指的员工，是已经与公司签订劳动合同的员工。 签订的员工的薪酬福利管理参照本执行人力资源部负责对本的制订、修改、实施和解释。公司的经济效益外部市场的水平来确定具体的薪酬标准按政府有关规定，公司将月的70％作为计算员工假期工资的基数（以下简称“月工资基数”）不低于最低工资标准工作日延时加班工资 = ×1.5×加班小时双休日加班工资 = 日×2×加班工资 = 日工资×3×加班小时数 （二）病假工资计算： 病假日工资 = ÷当月计薪日（计薪日是指国家规定的制度工作日加法定节假日）； 病假工资将根据员工在本公司服务的不同年限作相应扣除： 病假扣减工资=日工资×扣减比例×病假天数 服务年限 扣减日工资比例 不满年 40% 满年不满年 30% 满年 20% 满6年不满8年 10% 满8年以上 0 员工因病或非因工负伤连续休假的，其医疗期间的工资待遇按上述规定执行，但并不得低于本市当年最低工资的80%。疾病救济费。 事假为无薪假期，事假扣减工资＝×事假天数产假按政府规定，员工可至社保机构领取生育生活津贴和生育医疗费补贴，公司不再发放产假工资。旷工在工资结