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论战略人力资源对企业竞争力的影响 摘要 在现代企业管理中，人力资源是组织中最具有能动性的资源，如何吸引、保留、发挥人才的主观能动性和创造力，如何使组织现有的人力资源发挥更大的效用，以实现企业竞争力的上升正成为企业所面临的问题。 20世纪80年代以来，战略性人力资源管理概念的提出，是对与传统型人力资源管理的一种进步和突破。而正是这种新型人力资源管理概念的发展，对企业的竞争力产生了巨大的影响。 在我国战略性人力资源管理才刚刚开始发展起步，无论在理论上还是实践上都存在着很多空白。本文通过比较战略性人力资源管理和传统人力资源管理的不同，以及阐述战略性人力资源管理的特点。分析得出这种新型人力资源管理理念对于企业自身竞争力的影响和积极作用。最后通过分析摩托罗拉公司人力资源管理对市场竞争力的影响，以此说明战略性人力资源管理对企业竞争力有一定的推动作用。 关键词：战略性人力资源管理；企业竞争力 The strategic human resource management theory to the influence of the competitive power of enterprise ABSTRACT In the modern enterprise management, human resource is the most has the init