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汉得---我的未来心情感情 2008-11-20 01:28:43 阅读1159 评论0字号：大中小?订阅 发信人: Grosso(格罗索！过他！好的！进去了！), 信区: Job标 题: Re: 上海汉得公司怎么样呀？发信站: 瀚海星云 (2008年09月13日02:33:22 星期六), 站内信件简单说一说业务实力：咨询一块很强，特别是Oracle实施，是国内最早进入这一领域的公司，有种说法是国内有1000个Oracle实施顾问，500个在汉得，另外500个多数是汉得出来的；目前国内Oracle实施市场基本是汉得和IBM占据了绝大部分市场，汉得份额是IBM的2倍左右，但人数是IBM的8-10倍，从这方面讲实力还是有不小差距。SAP实施部门实力一般，人数少项目也少。不过个人觉得高端ERP软件里SAP比Oracle有前途。还有个海外事业部主要做对日软件外包，没啥技术含量。培训：汉得的培训在业界还是比较被认可的，据说猎头有时连培训生都盯。培训一般是上半年3月到7月，包吃住行报销3张往返学校和上海的硬卧，前两月补贴600后两月补贴1000，基本上这些钱就是作为周末的零花钱了。前2个多月是集中课程，然后需要回学校写论文的就回来(回学校那些天没补贴)，时间充裕的会安排上项目。培训期间课程很紧考核很多，也会刷掉一些特别差的。培训内容虽号称注重思想，其实还是系统功能和实施方法为主，比较忽视ERP管理方面的概念理论，对于非管理专业的同学建议要补一补，随着以后个人负责的模块增多以及ERP在中国变成真的ERP，这些东西会很重要。待遇：非常一般。IT咨询进入门槛相对较低，在咨询界薪水也相对较低，汉得的待遇在IT咨询界相对其实力地位更是偏低。前面说汉得Oracle市场份额超过IBM，但人数更是远远超过，所以是靠低的项目报价打下的市场，有不少项目是亏损的，靠松下等几个大项目养着。再加上老板比较抠门，整个待遇是不太有竞争力的。发展：基本上很多人是把汉得作为进入IT咨询行业的跳板，这个行业看好的人比较多，也有人不看好，自己判断吧。做Oracle的话，瞄准IBM就对了，进去会发现不少在汉得待过的。做SAP的话，就瞄准SAP了。培训的时候要签个培训协议(不是工作合同)，因为是接受过培训，上面规定两年内跳槽是要一笔违约金的，金额按月递减，所以这个培训协议能不签就别签。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------华丽的分割线---------------------------------------------------------------------------------------------------------------??信区: JobAndWork标 题: 曾经东大的一个牛人 在汉得的工作感受发信站: 南京大学小百合站 (Thu Nov 22 12:34:16 2007) 公司今年的招聘已经开始，具体的官方宣讲安排，大家可以看“汉得信息技术有限公司－ 宣讲会安排”这篇帖子。作为曾经的过来人，我只是在这里把公司的情况简单和大家介绍介绍： 1. 个人发展与职业机遇：无论是从收入和历练的角度，对毕业生都是很好的锻炼，做咨询顾问，能和很多不同类型的企业，不同层次的人打交道，能让人迅速成长。做ERP咨询及实施要不断的接触、了解、优化企业的业务流程，从财务到物流，制造都需要全面调研了解。且ERP的实施，一般都是一把手工程，所以我们很多时候，都要直接和企业的CFO、CEO打交道。公司的这些年的客户基本上都是世界Or中国的500强企业，且一直处在飞速发展期，人员很紧张，所以有很多我们这届的（进公司一年左右）已经做上了项目经理。我是做Oracle分销CRM咨询的，之前在3个500强外企做过ERP实施，其中两个是全英文环境，现在在阿里巴巴项目上。从了解不同类型企业管理模式，到感受不同企业管理风格和文化，在每个项目上都会有不同的收获，这是固定在一个单位固定职位上永远不能感受到的。 2. 公司的发展很多官方的数据我就不在这里列举了，大家可以到我们公司的主页上去了解一下。我只说说个人的感受，经过10年的发展，除了世界上著名的5大IT咨询公司（IBM，埃森哲，毕博，德勤，凯捷安永），公司应该是中国本土的最大的ERP咨询公司(且和5大的距离也越来越近，现在很多的单子都是从IBM，毕博手中抢到的)，个人认为，ERP及相关的信息系统实施在中国才刚刚是起步阶段，更大的市场应该还在后面。很多著名企业都是公司的客户，曾经在公司论坛上看到这么一篇文章： “公司有个不成文的传统，就是公司和顾问个人消费时