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关于煤矿职工书屋建设的调查报告 桑树坪煤矿工会 孙海军 内容摘要：“职工书屋”是全面提高职工队伍整体素质的平台，是广大职工更新知识、获取信息、提升品位的重要阵地，职工书屋是传播先进文化、普及科技知识的阵地，充分发挥职工书屋满足广大职工群众的精神文化需求。为让每一个职工的思维更加活跃，更好地满足广大职工的精神文化需求,维护职工文化权益，推动职工学习阵地建设和职工精神文化需求，不断提高职工文化素质。职工书屋是职工学习的重要阵地，它在满足职工精神文化需求方面具有其它阵地无法替代的作用。基层职工书屋的现状如何，存在一些什么问题，原因是什么？如何加强职工学习阵地建设，满足职工精神文化需求?本文仅此作一思考。 关键词：职工书屋/建设/职工 作者简介：孙海军，男，1976年8月出生，大专学历，陕西省韩城市人，现任桑树坪煤矿工会文体部干事。 职工书屋良好的企业形象与优良的文化传统有助于和谐企业的创建。作为一个为企业职工服务的场所，职工书屋以其保存、传播知识所体现的知识性，被誉为“人类知识的宝库”，以其保存、培育、传播文化所体现的文化性，被誉为“人类的精神家园”，在提高职工的知识与文化素养中作用巨大，被人们视为成长、发展的良师益友。 近一段时间，笔者对韩城矿业桑树坪煤矿职工书屋建设情况，采取调研问卷走访座谈等形式，在全矿范围内开展了煤矿职工书屋建设的调查。根据调查情况，笔者看到，由于煤矿工作性质决定职工队伍素质的不平衡性，从事一线生产的工人，大多数来自农村和偏远山区，文化程度普通较低，而且没有经过任何正规的学习培训，造成各方面素质还达不到当前发展的需要，职工素质的高低，又从一定程度上制约了煤矿文化建设的深入发展。为此，工会组织作为具备文化教育角色的功能，加强职工书屋阵地建设，是可以成为煤矿安全文化建设获得成功的特有优势。 近年来，桑树坪煤矿工会为了增强职工文化素质，给企业带来更高层次的文化底蕴，在矿建立了职工文化书屋，除去普通的纸质阅读外，根据实际情况，增加了电子书籍阅读，网络知识双重灌输，从管理和运营的情况来看，找到了一些提高点，同时也发现了一些管理和建设的弊端。 我矿职工书屋的现状 ㈠桑树坪煤矿职工书屋现在的位置是在矿职工文体中心，是由矿工会文体部管理，占地面积50多平米，建立了图书室和电子书屋规章制度；开放时间是每周一至周五的下午3点--5点和晚上7点--9点；图书室共有各类图书3000多套，分为：专业类、小说类、知识类、生活类、养生类、各种杂志等类别。电子书屋有10台电脑供广大职工查阅资料。书籍是由上级矿区工会配赠的。职工利用业余时间可以在图书室或电子书屋阅览和查阅相关资料；也可在管理员处办理图书借阅证把书籍借走阅览。前来借阅书籍的有采掘一线职工职工、机关科室人员，还有矿领导，但借阅人数很少，电子书屋查阅资料的人更是寥寥无几。 （二）职工书屋管理方法陈旧，工作处于封闭状态，缺乏行业内及行业之间信息资料交流沟通，没有形成资源共享的局面。另外，职工书屋只满足于长期藏书和借阅服务。 （三）职工书屋管理工作得不到上级领导的足够重视，没有专职的管理人员，而是由矿工会会计兼任，有时忙于本职工作而导致阅览室开放时间没有稳定性，导致前来借阅图书资料的职工白跑一趟。 二、存在问题： ㈠阅读环境有限，图书阅览室和电子书屋本是一个安静的场所，但和职工文体中心仅仅是一墙之隔。因职工文体中心是一个多功能活动场所，且开放时间和阅览室是同一时间，每天前来锻炼运动的人很多，场面很吵，没能给阅读者创造一个宁静安逸的场所。 ㈡书刊陈旧，品种单调，更新滞后，使用率不高，文献管理的专业性存在不足，新增加的书籍很少，适用范围小。广大员工，特别是处在生产一线的农民工，除了应付取证考试前速成教育外，基本处于无书可读状况，至于自然科学、社会科学等素质教育类书籍几乎为零，专业知识、环保书籍、煤矿专业类书籍很少；工具类书籍甚至没有。使很多职工只能阅览一些小说、生活或杂志类别书籍，大大缩小了职工们的阅读范围，职工接受科学文化教育和技能学习的基本权益没有得到充分保障。电子书屋里的10台电脑是几年前配备的，主机配置已远远落后于现在，职工在使用过程中很容易出现死机、卡屏现象。 ㈢由于上级领导只注重于生产部门和有关科室的系列改造，而职工书屋改革步伐落后，不能进行有效、科学的管理，仍采用计划下的家长制管理方式，形成了沉闷、懒散、低效的风气。管理制度不严，存在熟人面子问题，有关系好的可以随便把书籍拿出阅览室，而管理人员不作任何登记，导致图书的遗失，给职工书屋带来不必要的损失。 ㈣图书阅览室和电子书屋硬件设施配备不齐全，比如空调，因位置处于职工文体中心里面，四季不见阳光，通风效果不好，冬天冷夏天热，没能给职工创造优越安逸的阅览条件。 ㈤好多职工把电子书屋视为“网吧”，这是因为工会组织对广大职