2014员工学历管理办法.docVIP

中国移动通信集团江苏有限公司镇江分公司 员工学历教育管理办法 总 则 第一条 为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。 第二条 学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。 公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。 第三条 学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。 第四条 本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《镇江分公司社会用工管理办法（试行）》（镇移分司〔2005〕201号）执行。 公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法 第五条 选派流程 省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。具体管理流程见附件1。 在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。 第六条 公司选派参加学历教育对象的基本条件 1、公司服务年限二年及以上，且工作表现出色； 2、公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。市公司员工要求职位在8职级及以上、县公司员工要求6职级及以上（上述职级为员工当前所在职级，而非职位标准职级）； 3、未被公司选派过的（已被选派但当年未被录取的次年不再选派）。 第七条 专业和择校原则 原则上，公司只选派员工参加与本职工作相关专业本科及以上层次的学历教育，且就近选择综合或专业领域排名靠前的院校。 第八条 公司选派学历教育费用管理 1、学费由员工和公司分担，原则上由员工先行垫付，获得学历或学位证书后，依据相关规定报销。 2、报销额度为学费的80%，且不超过5万元的额度。在规定的学制内未能取得相关毕业证书者或只取得结业证书者不予报销学费。员工被选派参加由公司预付学费的学历教育参照执行。 3、员工获得学历或学位证书后，填写学费报销/奖励申请表（附件2）申请报销。省公司统一组织选派的由省公司负责报销学费；市公司自行组织选派的由市公司负责报销，若员工工作调动，由员工当前所在公司按规定为其报销学费。 第九条 脱产学习期间，交通和住宿标准及补贴按公司相关费用管理办法核支。全年累计脱产学习时间超过一个月（20.83个工作日）的,冲抵当年年休假。 第十条 当月脱产学习时间超过10个（含）工作日的，当月绩效由各单位自行确定，原则上不得超过75分，且不参加非绩效性差异调整。 第十一条 服务期合同。由公司出资参加学历教育的员工，在公司为其报销学费后，应与公司签订《学历教育服务期合同》（附件3）。本科学历教育三年服务期，研究生及以上五年服务期。服务时间从员工获得毕业证书或学位证书的时间起算。服务期未满员工提出解除劳动合同，应承担违约责任，缴纳违约金，违约金标准为公司给予报销的学费。 第十二条 如员工在取得毕业证书或学位证书前提出解除劳动合同，则需退还公司为其预付的学费。 自学形式学历教育的申请流程和费用管理办法 第十三条 公司尊重员工接受学历教育的权利，鼓励员工以自学的形式参加与本职工作内容相关专业的学历教育。 第十四条 自学形式学历教育申请流程 1、员工需要参加与本职工作内容相关专业的学历教育时，填写申请表（附件4），所在部门领导批准、人力资源部和公司领导审批执行。 2、员工通过入学考试被录取后，需到人力资源部登记；先学习再参加入学考试的学历教育，入学时间从入学考试通过时起算。 3、员工入学时如需要单位与学校签订委培协议，协议内容与公司相关文件精神有冲突时，公司与员工需签订补充协议（内容根据实际情况制定），明确双方职责后，可为员工办理相关手续。 第十五条 自学形式学历教育费用管理 1、符合下列条件申请参加自学形式学历教育者，可享受公司给予的学费奖励。 （1）员工年龄45周岁以下，职位在6职级及以上，入学时已在公司服务年限一年及以上，且入学时最近年度绩效考核为优良及以上； （2）取得正规毕业证书或学位证书，且取得证书时近两年的年度绩效考核良好及以上； （3）攻读硕士及以上学历或学位教育，且所学专业与本职位相关。 2、奖励金额以其取得的学历或学位为依据，以学费为标准。硕士及以上学历或学位给予学费的20%作为奖励，研究生学历或硕士学位及以上最高不超过10000元。员工参加课程补修和补考的费用不计算入学费内。 3、员工取得毕业证书或学位证书后，填写申请表（附件2），由人力资