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霍兰德实验 我属于ESA： 企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。 社会型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。 艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。 性格认知 基于博爱的理想，设身处地的关怀他人，这就是我。 根据MBTI性格测试： 　　性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断 倾向度： I55 N52 F61 J52 不假思索指数：19) 　　 　　寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 　　 　　生活在思想的世界里。是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，仍相信自己的看法与决定。对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 忠诚、坚定、富有理想，珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 会成为伟大的领导者。由于贡献，通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，赢得了他人的合作。愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常是深思熟虑的决策者，觉得问题使人兴奋，在行动之前通常要仔细地考虑。喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，强烈地渴望为他人的幸福做贡献。注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。 气质类型 　　 根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，我属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述： 　　 　　“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理 解他人与自我的人。 　　 　　“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善 于容纳他人。 　　 　　“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想 主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。 　　 　　 他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。 　　 　　 对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“ 理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织 。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。 　　 　　总体描述 　　 　　1. 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人 　　2. 对文字、语言敏感 　　3. 善于分析、总结 　　4. 善于从整体上把握事物 　　5. 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则 　　6. 擅长策略性思维 　　 　　 潜在的弱点 　　1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。 　　2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。 　　3. 有时容易将别人或事情理