2016企业管理者素质能力调查.pptVIP

提纲 2002-2007企业经营者文化程度比例（%） 根据中国企业家调查系统网15年连续的调查数据显示： 经营管理者年龄结构（%） 精力投向比重（%） 由此可看出：企业经营者工作中的精力投向： 企业经营管理者的任职方式 任职方式（%） 主管部门任命比例较高的前三位 大多数企业经营者来自企业基层 所经营过的企业个数比例 从不同所有制的企业经营管理者来看，经营过2个以上企业比例较高的前三位是： 私营企（76.9%） 联营企业（62.1%） 外商投资企业（61.9%） 期望在股份制企业任职者居多 对企业经营的选择（%） 对“企业家精神”的理解主要为追求最大利润、勇于创新、乐于奉献 可见,企业缺乏长远的战略目标 　　 许多中国企业忽略了企业家永续经营 的最终目标，一味追求短期效益或者仅仅 是利润最大化、规模的增长. 对职业道德的理解主要是爱岗敬业、廉洁自律、维护企业利益 对职业道德的理解主要是爱岗敬业、廉洁自律、维护企业利益 从上面的数据分析的可以基本看出： 承受挫折能力(%) 自我认知能力： 自我认知能力(%) 与国外关于职业经理人应具备的素质技能方面的对比? 本次调查参考了国外关于职业经理人应具备的素质技能方面的内容，调查结果显示，我国企业经营者: 重视领导与创新类技能的比重最大 （４１．８％～８６．７％） 其次是人际沟通类技能 第三是个人