《人力资源理》网上参考答案.docVIP

任务一： 第 1 大题 选择题 0分 1 . (4分) 提出因人、因时、因事而异的管理，具有辩证思想的管理原则的是（? ?）。 1 . 经济人 2 . 社会人 3 . 自我实现人 4 . 复杂人 正确答案：4 2 . (4分) 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制? 1 . 动力机制 2 . 压力机制 3 . 约束机制 4 . 环境影响机制 正确答案：2 3 . (4分) 以下哪个内容最符合人本管理的基本思想。 1 . 人的管理第一 2 . 激励第一 3 . 和谐的人际关系第一 4 . 团队精神第一 正确答案：1 4 . (4分) 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? 1 . “经济人”假设 2 . “社会人”假设 3 . “自我实现的人”假设 4 . “复杂人”假设 正确答案：2 5 . (4分) 具有内耗性特征的资源是（??? ）。 1 . 自然资源 2 . 人力资源 3 . 矿产资源 正确答案：2 6 . (4分) 下面哪一项不是人本管理的基本要素? 1 . 企业人 2 . 环境 3 . 文化 4 . 产品 正确答案：4 7 . (4分) 适合于流水作业岗位的任务分析方法是(????? ?)。 1 . 决策表 2 . 语句描述 3 . 时间列形式 4 . 任务清单 正确答案：1 8 . (4分) 当对工作接替要求的速度很高时，适用以下哪种招聘渠道。 1 . 报纸杂志招聘 2 . 校园招募 3 . 招募会 4 . 猎头公司 正确答案：3 9 . (4分) 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 1 . 内容型激励理论 2 . 过程型激励理论 3 . 行为改造型激励理论 4 . 综合激励理论 正确答案：2 10 . (4分) 以有效的且成本经济的方式利用人力资源，属于（?? ?）的内容。 1 . 人力资源中长期规划 2 . 人力资源引进与保留战略 3 . 人力资源培训与开发战略 4 . 人员绩效管理战略 正确答案：1 11 . (4分) 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(????? ?)。 1 . 因素分解法 2 . 因素比较法 3 . 经验排序法 4 . 因素评分法 正确答案：3 12 . (4分) 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素? 1 . 职工 2 . 环境 3 . 文化 4 . 价值观 正确答案：1 13 . (4分) “社会人”人性理论假设的基础是什么? 1 . 泰勒的科学管理原理 2 . 梅奥的人际关系理论 3 . 马斯洛的需要层次理论 4 . 霍桑试验 正确答案：4 14 . (4分) 以时间为自变量，以人力资源需求数量为因变量，这属于人力资源需求预测中的哪种方法。 1 . 德尔菲法 2 . 一元线性回归分析法 3 . 多元回归预测法 4 . 相关因素预测法? 正确答案：2 15 . (4分) 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? 1 . 获得成本 2 . 开发成本 3 . 使用成本 4 . 保障成本 正确答案：2 第 2 大题 案例分析题 0分 1 . (20分) 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生，眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司，我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试，任何一个部门的同事都能做，而薪资设计，公司早就有一套完善的体系。我越想越觉得自己可有可无。” 在某国企工作的王经理，也是心力交瘁，他把自己的工作概括为“员工保姆”、“出气筒”、“救火员”、“夹心饼干”等可怜的后勤角色，公司在召开重要会议时，他所在部门经常会被遗忘。 王经理说：“在我所接触的不少企业，人力资源部门的负责人，好像都是老好人，或者业务能力不强的人才会去担任。可以想象，人力资源部门是个多么无足轻重的部门。”????????????? 问题：从人力资源管理角度分析上述问题产生的原因何在？对你有何启示？ （请自主作答，发现相互抄袭或从网上抄袭者记0分） 参考答案或提示： 现代人力资源管理已经成为企业战略的合作伙伴，毋庸置疑人力资源部门很重要，但是效果却不好，经常会出现像李先生、王经理那样的感觉，仿佛人力资源部门无足轻重，自己像是个谁都可以取代的角色。 造成这种后果原因是多方面的，从社会和企业角度方面看有以下因素：人力资源管理在社会上的重视程度直接导致发展缓慢；决策层对人力资源管理不够重视或不知道如何重视； 只是停留在人事管理的初级模式上，不能将人力资源管理与企业战略、目标实现有机结合；