2012《考勤管理制度》.docVIP

考勤管理制度 总则 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 工作制度 1、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为五天，每天八个小时。 2、工作日：星期一～星期五 3、工作时间：9：00～17：00 4、公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 第三章 加班与值班管理制度 1、 定义 公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在规定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 所有人员的加班必须事先汇报主管由主管请示总经理审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。 2、加班时数限定 每月公司加班累计数不得超过36小时。 3、加班费标准（跟单部门除外）4、加班的申请、审批、确认流程 （1）须由部门主管填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经行政审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给行政批准。 （2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。 （3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 （4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 第四章 各类假期规定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休2天以上的必须提供医院有效证明。2天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。 2、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由部门主管批准后才能离岗。 2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。 3、事假期间不计发基本工资。 4、事假期间不计入有效工作时间。 5、请事假最小单位为半小时。 6、忘刷卡： 在两个工作日内找部门主管签名，超过有效期内无效按: 1、上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。 2、上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。 7、外出办公没打卡：（采购与QC跟单除外） 1、员工填写外出办公行程单于星期一交由部门主管签名汇总每月1号交给行政。 2、主管（包括会计）填写外出办公行程单于星期一交行政签名。 3、行政填写外出办公行程单于星期一给张蕾签名证实。 4、外出办公时间与实际出勤（打卡）记录必须对上。 第五章 请假制度及缺勤规定 一、请假制度 1、员工请假、均应提交纸件的请假条申请，可向部门主管索取。 2、每月的1号主管要汇总交请假单给行政。 二、请假审批权限 员工请假由部门主管审批。 如因主管外出无法在规定期限内审批签字，在得到主管本人电话许可后，交由行政代为处理。 部门主管（包括会计）请假两天以内（含两天），由行政审批。 三天以上（包括三天）必须由总经理审批。 三、请假的工作交接： 1、员工请假由主管安排交接。 2、主管请假必须安排职务日常工作代理。 3、主管级、采购、会计请假必须在QQ上通知公司的所有部门。 四、迟到早退规定 迟到、早退 上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 迟到累计达30分钟后按0.5元一分钟作处罚。 早退超10分钟，书面警告，再犯按1元一分钟作处罚。 擅自离岗、旷工 工作时间内未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗。未请假超过1小时以上视为旷工。 擅自离岗按事假工资双倍在月结。 旷工，当日半天基本工资 旷工1天，当日基本工资+扣天基本工资旷工2天，当日基本工资+扣天基本工资 弹性上班时间 （适用于跟单部门） 1、如因工作需要，超过下班时间，则第二天上班时间可以推迟到昨天加班的时间。该天为弹性上班时间。 2、跟单的相应弹性时间为：晚上加班超过18:30，打卡时间是19:00，即第二天上班时间可以推迟到10:00。 3、弹性上班时间必须有前一天晚上18:30之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。 第七章 附则 一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。 二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。 三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司行政部。 附件一：员工请假、外出公干申请单 附件二：加班申请登记表 附件三：加班统计汇总审批表 二○一○年十二月十九日 报送：主管级以上干部 主送：公司全体员工 二○一○年