2015电子书管理人管激励极力推荐.pptVIP

  • 2
  • 0
  • 约1.18万字
  • 约 61页
  • 2016-12-19 发布于北京
  • 举报
每个员工都有权利和义务接受教育培训; 实现每年每人40小时最低培训要求; 教育培训紧密结合企业业务发展需求和员工个人职业发展规划; 教育培训是长期的、不断的过程; 管理层要保证对教育培训的投入: 培训费用/ 总工资费用=4% (US 一般比例=1%~2%) 摩托罗拉的实践 - 教育与培训 摩托罗拉员工教育培训的政策和实践 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 海尔精神——敬业报国,追求卓越 海尔作风——迅速反应,马上行动 海尔哲学——中正之道(中和,公正;大中至正) 海尔经营理念——企业现代化;市场全球化;经营规模化 海尔企业文化 海尔管理模式 日清日高(OEC管理法) 三工动态转换 四等级动态考核 多元化工资福利管理(计件、薪点、岗位技能;质量否决) 6S自检(整理、整顿、清理、整洁、素养、安全) 精神激励 海尔文化与管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Asp

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档