各機關適用行政執行法修正條文在執行上有無窒礙難行之處或修法.docVIP

主旨：請就初審完成之本校「行政人員職務輪調要點」（草案）各條文惠賜修正意見，並加註修正意見說明或理由，俾彙整陳核，以期要點規範更臻完善可行。如有建議意見，敬請配合在民國101年2月10日前送達人事室或E-mail：yanru@mail.nkuht.edu.tw（人事室楊彥如分機1115） 本校「行政人員職務輪調要點」（草案）修正意見建議表 建議意見 說明或理由 建議人 　　年　　月　　　日 國立高雄餐旅大學行政人員職務輪調要點【草案】總說明 一、為提昇行政工作效率、強化人才培育及有效運用人力、增強人員行政歷練、與增進工作之替代互補性，有助單位業務溝通協調，爰訂立「本校行政人員職務輪調要點」（以下簡稱本要點），並於每學年辦理全校性輪調，各單位亦得視工作需要進行內部職務輪調。 二、 國立高雄餐旅大學行政人員職務輪調要點【草案】 新　訂　條　文 說　　　明 國立高雄餐旅大學行政人員職務輪調要點【草案】 明訂草案名稱。 第一點（立法目的） 　　本校為提昇行政工作效率、強化人才培育及有效運用人力、增強行政歷練、與增進工作之替代互補性，特訂定「本校行政人員職務輪調要點」（以下簡稱本要點），除法令另有規定者外，悉依本要點辦理。 　　公務人員輪調除依公務人員陞遷法第十三條規定辦理外，得依本要點實施工作指派。 一、明訂本要點訂定之宗旨。 二、公務人員輪調若涉及職系與職務列等規定者，仍須依「公務人員陞遷法」第13條規定辦理。 「公務人員陞遷法」第13條 　　各機關對職務列等及職務相當之所屬人員，應配合職務性質及業務需要，實施下列各種遷調： 一、本機關內部單位主管間或副主管間之遷調。 二、本機關非主管人員間之遷調。 三、本機關主管人員與所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。 四、所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。 五、本機關與所屬機關間或所屬機關間非主管人員之遷調。 　　前項各種遷調，得免經甄審（選）；其遷調規定，由各主管機關定之。 第二點（名詞定義） 　　本要點名詞定義如下： 一、職務輪調：指各單位負責行政業務之人員，於同一單位任職滿二年後，得於一級單位內各組之間，實施業務之調整；或跨處、室、所系科、各學院之調整。公務人員之輪調以同等級職務間調任為原則，且應具有擬調任職務之任用資格，必要時得依第一點第二項規定予以工作指派。 二、行政人員：係指本校編制內公務人員及校務基金工作人員。 三、職務輪調年資之計算：自實際任現職之月起算至辦理職務輪調作業之月份為止。 定義本要點輪調相關名詞及適用對象。 第三點（職務輪調小組之組成、召集、決議及處理原則） 　　本校為統籌辦理輪調作業，置設「行政人員職務輪調工作小組」（以下簡稱本工作小組），負責輪調作業之運作，其屬性與組成及運作方式如下： 一、本工作小組置委員十一至十七人，任期一學年，得連任，行政與學術副校長及人事室主任為當然委員，其餘委員均由校長就本校相關單位主管聘（派）兼之。 二、本工作小組召集人為行政副校長，召開並主持會議。會議時，得視需要邀請有關人員列席。 三、本工作小組開會時，應有二分之一以上委員出席，出席委員三分之二以上同意，始得決議。 四、本工作小組辦理輪調作業時，應依據本要點之規定，參酌相關單位主管意見，秉持人與事適切配合之意旨，採取公開、公平、公正之方式辦理。 職務輪調小組之組成、召集、決議及處理原則。 第四點（輪調方式） 　　行政人員之職務輪調分為「定期輪調」及「不定期輪調」，其處理原則及方式如下： 一、定期輪調︰ (一)職務輪調之職期，以在同一單位任現職工作滿二年為原則，滿五年應予輪調，必要時得予延長一年。 (二)定期輪調每學年辦理一次為原則，由人事室造冊（調查各單位任現職滿二年以上人員名單），並召開委員會商討有關輪調人員名單及妥適配置人力等事宜，並將結論陳請校長核定實施。 二、不定期輪調︰因組織架構變更、職掌調整、職務歷練、業務消長、成員發生異動、行政人員工作表現或擔任現職顯不適任等因素，校長得適時調整各單位之人力或單位主管經商得校長同意後，適度調整。 一、輪調方式分為「定期輪調」及「不定期輪調」方式辦理。 二、配合行政院 第五點（各單位內部輪調） 　　各單位主管得因業務需要，調整屬員工作指派，並得洽人事室及陳報校長同意後，於本單位內調整職務。 　　為有效促進業務溝通，增進行政人員職務歷練，發揮個人專長，並有效運用人力，各單位於辦理輪調業務時，應鼓勵單位間人力交流。 除全校性輪調外，各單位得依業務需要辦理內部職務調整。 第六點（輪調之迴避） 　　職務輪調應兼顧職務性質、業務需要及人員之各項資格條件，以期適才適所。同一單位之主管與行政人員間，具配偶或三親等以內血親或姻親關係者，應即行遷調迴避。 同一單位之主管與行政人員間，具配偶或三親